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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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sesenta, pero en la última década ha habido un ciclo especialmente dinámico de 

reformas (alrededor de una docena, número comparable al acumulado hasta el 

momento). (estimado con base en Eurofound: ”Temporary agency work and collec-

tive bargaining in the EU”, 2009, e información adicional recogida por la sección 

especializada de UNI). 

En un reciente documento, OIT (“Diálogo Social”, 102 Conferencia, 2013) destaca 

los siguientes países europeos con convenios nacionales europeos entre organi-

zaciones de trabajadores y representantes de ATT: Alemania, Austria, Bélgica, 

España, Finlandia, Francia, Italia, Luxemburgo, Noruega, Países Bajos, Portugal, 

Suecia y Suiza. Se trata de acuerdos generalmente a nivel de sector o grandes em-

presas usuarias, del que participan sus sindicatos y negocian con la ATT, garan-

tizando igualdad o mejores condiciones en las condiciones de trabajo y salarios 

para los temporales. 

Con base en información adicional (Eurofound, op. cit y otra ocasional), tam-

bién se encuentran acuerdos colectivos a nivel de empresas usuarias y sus sindi-

catos, que incluyen provisiones similares para garantizar igualdad de trato, junto 

a restricciones sobre la extensión de tiempo que la empresa usuaria puede uti-

lizar este tipo de trabajo, así como sobre el porcentaje del empleo total bajo tal 

modalidad. 

I.4

  Diálogo Social sectorial. En la estrategia de las FSI respecto de las ATT, como 

se anticipó, destaca UNI-Europa, luego de que, en 2008, acompañara (así como la 

Confederación Europea de Agencias de Empleo Privadas, y la propia EuroCIETT) 

la Directiva europea. Ese año creó una sección especializada, dirigido a estudiar 

modelos de organización y crear alianzas mundiales

15

. Un antecedente de esta 

estrategia era la negociación con Randstad de acuerdos laborales en relación a su 

compra de otra empresa (desde fines 2006). En este marco, UNI acordó (en octubre 

2008) con las tres transnacionales ya mencionadas (junto a otras cuatro de menor 

tamaño), un “Memorando de Entendimiento”, dirigido a “obtener condiciones justas 

en el sector de trabajo temporal y el personal de empresas de trabajo temporal, a tra-

vés del diálogo social”. El Memorando consideraba que las agencias complemen-

tan otras formas de empleo, y contribuyen a mejorar el funcionamiento de los 

mercados laborales y a satisfacer necesidades específicas tanto de las empresas 

como de los trabajadores. También reconocía la posible competencia desleal por 

agencias fraudulentas y/o empresas usuarias y, con ello, el abuso potencial en 

15

  UNI Américas ha considerado, en actividades de intercambio con CSA, que no considera que el me-

morando de entendimiento con CIETT sea asimilable a los acuerdos marco globales que tradicional-

mente firman las FSI con empresas transnacionales, los que frecuentemente cubren a otras empresas 

vinculadas como contratistas, subcontratistas, proveedores o abastecedores principales y concesiona-

rios o titulares de licencia o franquicia.



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