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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

detrimento de los derechos y las condiciones de trabajo de los trabajadores, me-

diante prácticas ilegales que pueden llevar al tráfico de seres humanos. Se bus-

caba entonces combinar la promoción del desempeño de las ATT con la garantía 

de adecuada protección para los trabajadores, y se valorizaba el C181, con parti-

cular énfasis sobre la implementación de la norma de no cobro de tarifa ni hono-

rario a los trabajadores, el principio de no discriminación, el respeto de la libertad 

sindical y del derecho de negociación colectiva, el diálogo social sectorial a nivel 

nacional y de empresa, y la prohibición del reemplazo de trabajadores en huelga.

En 2009/2011, UNI también ha avanzado en otros frentes:

  la creación de un Observatorio Europeo sobre actividades transfronterizas 

en el marco del trabajo de agencias, integrado con expertos de EuroCIETT, 

UNI e investigadores, como medio para proveer a los trabajadores y agencias 

orientación antes de optar por trabajar en el extranjero y ayudarlos durante 

sus misiones. 

  la realización de estudios sobre alternativas de sindicalización (con el sindi-

cato polaco Solidarnosc) y sobre formación profesional, en el contexto de las 

agencias (con EuroCIETT).

  el proyecto “Promover los Consejos Europeos de Empresa en las Agencias”, finan-

ciado por la Comisión Europea, con el objetivo de crear redes en las tres grandes 

AEP y otras, del que participan treinta sindicatos. 

  la creación de la Plataforma Europea de Randstad con UNI-Europa, para dia-

logo, información y consulta.

  la creación de la Red Mundial de Sindicatos de Manpower, con la participa-

ción de organizaciones de doce países. 

También se anuncia la posibilidad de crear un CEE con Adecco.

En paralelo, el boletín del sector ha recopilado denuncias sindicales en relación 

a AEP en el Reino Unido (Tesco, DHL), Finlandia (DNA) Alemania (IG Metall, Ver.di), 

Australia (sobre Adecco), Italia (respecto de Carrefour) Se destaca el trabajo de la 

TUC inglesa con su campaña “Justicia para los Trabajadores de Agencia”. También se 

han registrado éxitos jurídicos en Italia y Alemania.

Al momento de entrar en vigencia la Directiva de la UE, UNI ha evaluado (en su 

boletín de diciembre 2011), que existe preocupación sobre cómo proceden las AEP, 

ejemplificando con el Reino Unido e Irlanda, donde la transposición tuvo efectos ne-

gativos, ya que las lagunas jurídicas son usadas por las agencias para evitar dar un 

trato igualitario y explotar a los trabajadores. Los supuestos de inaplicabilidad del 

principio de igualdad de trato se usan para limitar el ámbito de aplicación de la Direc-

tiva: las agencias contratan a los trabajadores con contratos indefinidos, convirtién-



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