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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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dolos en empleados permanente de la agencia y excluyéndolos de las condiciones 

de igualdad de trato, que estaban reservadas para los transitorios. El sindicalismo 

británico afirma que ha terminado bajando los salarios y las condiciones mínimas.

I.5

  Principios de Global Unions. Los Principios han establecido dos reglas bási-

cas: que el trabajo vía ATT no debe ser utilizado para eliminar el empleo perma-

nente y directo, ni para debilitar la organización y negociación colectiva, y que 

los trabajadores de ATT deben ser amparados por el mismo convenio colectivo 

que los demás trabajadores de la empresa usuaria, recibiendo igual trato y res-

peto, incluyendo, salarios y salud y seguridad en el trabajo. También, los traba-

jadores de ATT deberían poder afiliarse con el sindicato de la empresa usuaria. 

Para ello, se necesita una legislación que defina la relación de trabajo y asegure 

que la contratación triangular no lleve a la pérdida de derechos y protecciones 

sociales. Se agrega además que este tipo de trabajo no debe aumentar las brechas 

de género, y que no se debe continuar el abuso de los trabajadores migrantes. 

Hay necesidad de limitar el trabajo temporario y triangular por las agencias. En 

2012 IndustriAll ha elaborado un manual sobre trabajo de agencia que se llama: 

trampa triangular, con estrategias para limitar el trabajo de agencia.

I.6

  Actividades de OIT en 2009/2011

En paralelo con el proceso propiamente sindical recién descripto, OIT ha reali-

zado dos actividades tripartitas específicas sobre AEP, desde su programa sectorial:

 el “Taller para promover la ratificación del Convenio 181” (Ginebra, 20-21 octubre 

2009), con el documento de base “Las AEP, los trabajadores cedidos por medio de 

agencias de trabajo temporal y su contribución al mercado de trabajo”.

 el “Foro de diálogo social sobre el papel de las AEP en la promoción del trabajo 

decente y la mejora del funcionamiento de los mercados de trabajo en los sectores 

de servicios privados” (Ginebra, 18-19 octubre 2011), con el documento de base 

“Las AEP, la promoción del trabajo decente y la mejora del funcionamiento de los 

mercados de trabajo en los sectores de servicios privados”.

De estas actividades participaron la CSI y cinco FSI (UNI, FITIM, ICEM, UITA, ISP). 

CSA se incorporó en la segunda reunión. En el primero, la principal presencia fue 

de UNI, compartida con UITA en la segunda. 

El Taller llegó a “puntos de consenso” sobre el C181, pero el Foro, con un enfoque 

sindical más desarrollado, con base en los nuevos Principios de Global Unions, no 

alcanzó acuerdo entre las partes

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.

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  Interesa también dimensionar a ambas actividades: el Foro fue de un tamaño muy superior al Taller, 



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