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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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  “en los casos restantes donde prevalecen los empleos atípicos, debería asegurarse 

que se extiendan protecciones específicas a esos trabajadores de manera que reci-

ban, al menos, un trato igual al que tienen los trabajadores en general, lo que podría 

requerir proveer protecciones mayores que tengan en consideración las necesida-

des específicas de los trabajadores precarios. Al respecto, el instrumento debería 

prestar especial atención a los derechos sindicales, de seguridad social y salud y 

seguridad en el trabajo, y asegurar que los Estados Miembros adopten medidas es-

pecíficas para asegurar la cobertura y acceso a la negociación colectiva”.

  “para disuadir la contratación de trabajadores precarios, podría establecerse le-

gislación que exigiera a los empleadores pagar bonificaciones salariales a los traba-

jadores precarios, pagar mayores impuestos o realizar una contribución adicional 

al fondo de seguridad social del trabajador”.

  “hasta que no exista un instrumento que aborde los derechos de los trabajadores 

temporales, debería priorizarse el uso y promoción del C158 sobre la terminación de 

la relación de trabajo, el cual exige adoptar garantías adecuadas contra el recurso 

a contratos de trabajo de duración determinada cuyo objeto sea eludir la protección 

que prevé el Convenio”. La R166 complementaria ofrece ejemplos de medidas 

que podrían preverse con este fin.

En relación al Capítulo de la negociación colectiva, se agregaba que ésta es una 

“forma de combatir el empleo precario, incluyendo explícitamente a las relaciones 

triangulares, y dentro de ellas a las agencias y a las empresas usuarias de trabajo 

temporal… mediante negociaciones colectivas en puestos multi-empresariales y me-

canismos de determinación por unidad de negociación… en tanto aseguren el acceso 

efectivo al derecho a los convenios colectivos para categorías específicas de trabaja-

dores cuyo estatus legal impida dicho acceso… así como mecanismos de extensión de 

la cobertura de los convenios”

Respecto del C181, el documento del Simposio señalaba que: 

  “constituye un esfuerzo por abordar los abusos de las AEP, en particular al buscar 

brindar a los trabajadores contratados por agencias acceso a sus derechos funda-

mentales en el trabajo y a la protección adecuada de sus condiciones de trabajo. 

Las referencias a autorizaciones y la atribución de las responsabilidades respec-

tivas de la agencia y la empresa usuaria en relación con los trabajadores son ele-

mentos importantes para tratar con posibles agencias inescrupulosas. Asimismo, 

el Convenio solicita medidas específicas para asegurar que los trabajadores con-

tratados por agencias no sean privados del derecho de libertad sindical y del de-

recho a la negociación colectiva”. Sin embargo, el Convenio: “no limita el uso de 

los trabajadores contratados por agencias; no logra limitar la utilización de esas 

agencias; no aborda las condiciones según las cuales pueden contratarse los tra-



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