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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

32

II.4

  Organizaciones empresariales

Casi todos los países estudiados (la excepción es Panamá) tienen cámaras na-

cionales que están afiliadas a CIETT y, generalmente, también a una regional, la 

CLETT&A (Confederación Latinoamericana de Empresas de Trabajo Temporario 

y Afines), fundada en 1998 y con sede en Buenos Aires, la cual, a su vez, también 

está afiliada a la CIETT (en 1999): FAETT Argentina, SINDEPRESTEM Brasil, ACO-

SET Colombia, AGEST Chile, AMECH México, AETT Perú y CUDESP Uruguay. CIETT 

ha realizado uno de sus congresos mundiales en Brasil (incluyendo el “Primer 

Foro Relaciones de Trabajo, Tercerización y Trabajo Temporal· San Paolo, abril 2010”).

II.5

  Organizaciones sindicales y negociación colectiva 

Los informes señalan en varios casos que las centrales y confederaciones sin-

dicales no tienen estrategias explicitas frente a las ATT. Los informes describen 

situaciones más desarrolladas en Argentina y Uruguay, en el marco de la común 

tendencia a la organización y negociación colectiva centralizada por rama/terri-

torio. En Argentina, los trabajadores de agencia se afilian a las organizaciones co-

rrespondientes al sector. En Uruguay destaca el papel centralizador del sindicato 

de empleados de industria y comercio. En Brasil se encuentran sindicatos. 

En el campo de la negociación colectiva, el análisis del caso argentino destaca 

una estrategia sindical que combina las negociaciones a nivel de empresa, me-

diante los delegados sindicales, que representan también a los trabajadores por 

agencia, y la negociación colectiva, aunque sería más destacada la primera vía. 

El eje es el establecimiento de límites cuantitativos a la presencia de trabajadores 

temporarios, combinado con plazos para su efectivización, e incluso equiparación 

salarial. En el caso uruguayo, los Consejos de Salarios han ubicado explícitamente 

a las agencias en uno de los grupos, con lo que allí se negocia el nivel de salarios. 

Respecto de Brasil, se menciona un acuerdo alcanzado a en San Pablo, así como 

otros acuerdos a nivel local.

En los restantes países el desarrollo organizativo y negocial es escaso. En Mé-

xico, el informe considera que los convenios con empresas de agencias forman 

parte del generalizado sistema de sindicatos simulados y de contratos de protec-

ción patronal. En Chile es el régimen general fiscal (RUT) y la propia norma so-

bre agencias los factores fuertemente limitantes, favoreciendo en ambos casos la 

estrategia empresarial de fragmentar la representación y de decidir si se avanza 

hacia negociaciones. 

II.6

  estratégias sindicales

En general, los informes describen una situación en que la acción sindical prio-

riza el trabajo frente a la via tercerizadora de la subcontratación de obras y ser-

vicios. En Colombia, se encuentran también otras formas legales que tienen una 



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