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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

42

 

iV

 

eSTUdiOS nAciOnALeS

18

iV.1

 ARGenTinA 

Rubén Cortina

, FAECYS y UNI Américas 

I

  PerFIL eCOnóMICO DeL SeCTOr

empresas. En Argentina están registradas en 2011 79 agencias de servicios even-

tuales, que es la denominación utilizada en el país. A su vez, tienen habilitadas 

unas 500 sucursales. La cantidad de agencias se ha reducido considerablemente 

respecto de las más de 200 empresas del sector que existían al promediar la década 

de 1990.

En 2011 la facturación del sector fue de aproximadamente 1700 millones de dó-

lares. Del monto de la facturación total, aproximadamente un 60% corresponde al 

pago de salarios. En general las empresas líderes, tienen un porcentaje de partici-

pación en el total de la facturación levemente mayor que la participación en el total 

de trabajadores.

Las primeras cinco empresas incluyen las tres multinacionales más conocidas:

  Manpower Group/Cotecsud. Se instaló en Argentina en 1965. Es la empresa 

líder en el sector en Argentina. Posee 80 sucursales en 18 distritos sobre 24 tota-

les. Posee una cartera de 2.200 empresas-clientes. 

  Randstad. Cuenta con 35 sucursales en 14 distritos. Esta empresa había tenido 

su origen en Servicios Rosario, fundada en 1979 en esa ciudad de la provincia 

de Santa Fe, donde se dedicó a desarrollar modalidades de tercerización en lo-

gística fuera de puerto, cuando aún los procesos de tercerización eran infre-

cuentes. En 1998-1999 Servicios Rosario se fusionó con la empresa británica 

Select Appointments (Holdings) Limited, adoptando el nombre de SESA Select. 

En 2005, la empresa fue a su vez adquirida por el Grupo Vedior, con casa matriz 

en Holanda, que a su vez fue adquirido en 2008 por el Holding Randstad. En 

2012 adoptó directamente la denominación de Randstad.

18

  Se presentan versiones resumidas de los informes nacionales originales. En relación a la perspectiva 

de género, se ha utilizado el criterio de OIT, en cuanto a dar por sentado que está reflejada en el término 

“trabajadores”.


43

Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

  Guía Laboral (Grupo RHUO). Está activa desde 2004, con cuarenta sucursales 

en veinte distritos. Su principal cliente es la recolectora de residuos, Covelia 

(con el 25% de la facturación), en el ámbito de actuación del sindicato de Ca-

mioneros, a la que se lo vincula. (“Otra empresa amiga que crece a la sombra de 

Camioneros”, Clarín, 20 de abril de 2011). En 2010, se integró al Grupo RHUO, 

junto a las empresas Pertenecer, Oxford Consulting, Oxford Partners, Oxford 

Selección, Slam!! y GPS.

  Gestión Laboral. Fue creada en 1997 e integra el Grupo Gestión, contando con 

24 sucursales en 12 distritos. 

  Adecco. Se instaló en Argentina en 1982, con 70 sucursales en 14 distritos

Complementando la estructura empresarial de las ATT de Argentina, a las cinco 

grandes empresas líderes, se suman las siguientes medianas:

  Bayton. Fue fundada en 1979, contando con 46 sucursales en 21 distritos, y en 

Uruguay (Montevideo), por lo que puede considerarse multilatina. 

  Assitem. Fue fundada en 1977, contando con 42 sucursales en 15 distritos.

  Treat. Es parte del Grupo Solvens-Treat. Fundada en 1990, con 19 sucursales y 

centros operativos en 15 distritos.

  Suministra, fundada en 1979, con 18 sucursales en 8 distritos.

  Pullmen. Fundada en 1970, con 7 oficinas en 2 distritos.

  Gelre. Empresa holandesa, que puede considerarse multilatina porque tiene 

un 5% de capital brasileño. Tiene siete sucursales en cuatro distritos (Comple-

mentaridade Produtiva entre Brasil e Argentina. Agência Brasileira de Desen-

volvimento Industrial (ABDI), Brasilia, 2010).

Sectores y ocupaciones. Según la FAETT (Federación Argentina de Empresas de 

Trabajo Temporario), en 2011 los principales sectores de actividad en que actúan 

las ATT son la industria y el comercio, ya que el primero concentra 56% de los tra-

bajadores empleados, y el segundo un 21% adicional. En la industria son casi total-

mente operarios y en la segunda vendedores y vendedoras. Además, 18% fueron 

empleados y empleadas para realizar tareas administrativas en diversos sectores 

económicos. En otra sectorización, se destaca también los sectores de transporte, 

correo, bancos y seguros (17%) (El trabajo temporario aumentó 82% en los últimos 

tres años, “Ámbito Financiero”, 4 de diciembre de 2006).

Los sectores de la construcción, trabajo rural, trabajo doméstico privado y trabajo 

rural discontinuo, tienen una regulación legal específica y no admiten la provisión 

de trabajadores mediante ATT.

Según Guía Laboral, los principales subsectores que utilizan trabajadores y traba-

jadoras temporarios provistos por ATT, son el retail, correo privado, logística, me-



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