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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

46

Esta práctica es ilegal, pero de amplia implementación. Tiene como objetivo ex-

tender el período legal de prueba de tres meses, durante el cual no hay obligación 

de pagar indemnizaciones de despido, para extenderlo a un período que en muchas 

ocasiones supera el año. 

La razón de esta política empresarial es mantener una porción “flexible” del plan-

tel de trabajadoras y trabajadores, y en muchos casos también aumentar la rota-

ción de personal y reducir la tasa de antigüedad promedio del personal. 

Esta relación triangular, reduce además el poder de negociación contractual de 

los  trabajadores.  disociando  la  figura  del  empleador,  al  tener  un  empleador  que 

dirige y controla el proceso efectivo de trabajo, y otro empleador que es el titular 

jurídico de la relación y quien se beneficia con su trabajo. Además, esta situación 

segmenta el colectivo laboral de las empresas y genera la existencia de un mercado 

primario de trabajo en coexistencia con otro secundario (“El trabajo no registrado”

CONICET-Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, 2003). 

El otro aspecto relevante del trabajo por ATT está referido a la informalidad. De-

bido a los estrictos controles a los que están sometidas las ATT, virtualmente el 

100% de sus trabajadores y trabajadoras están registrados formalmente. Adicional-

mente el presidente de FAETT ha informado que cerca del 40% de los trabajadores 

en ATT “provienen de la informalidad”. Tratándose entonces mayoritariamente de 

trabajadores jóvenes, muchos de ellos en su primer empleo y provenientes de la 

informalidad, el papel de las ATTs resulta de gran importancia respecto de la for-

mación de la cultura del trabajo en las nuevas generaciones.

Salarios. Una de las consecuencias de la segmentación de los trabajadores de una 

empresa que genera la actuación de las ATT es la segmentación salarial. Pese al 

principio legal de igual remuneración por igual tarea, era una práctica habitual que 

los trabajadores de ATT percibieran salarios considerablemente menores a los que 

percibían los trabajadores que dependían directamente de la empresa, ocupados 

en puestos de trabajo similares. Para atender el problema, el gobierno sancionó en 

2006 el Decreto nº 1694/2006, estableciendo que los salarios que paguen las empre-

sas de servicios eventuales no pueden ser inferiores a los que corresponden por 

convenio colectivo y los que efectivamente pague la empresa usuaria. A tal fin, el 

MTEYSS implementó un formulario obligatorio por medio del cual cada empresa 

que decida utilizar personal de ATT, debe comunicar cuales son los salarios que 

efectivamente paga en el seno de su empresa. 

III

 reGULACIón

En Argentina la actuación de las ATT están reguladas por:



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