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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

  la Ley de Contrato de Trabajo, por el tercer párrafo del Artículo 29 y el Artículo 

29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y el Artículo 99. 

  la Ley de Empleo 24.013, artículos 75 a 80.

  el Decreto 1694/2006, que reglamente de manera detallada la actividad de las 

empresas de servicios eventuales y la relación con los trabajadores que estas 

contraten en vistas a prestar tareas eventuales en otras empresas;

  la Resolución-MTEYSS nº 1225/2007.

El sistema legal en Argentina solo admite la creación de empresas para proveer 

trabajadores a otra, en el caso del trabajo eventual del sector privado. Se considera 

“trabajo eventual”, aquel que por la propia naturaleza de la tarea es extraordinario 

y transitorio y carece de plazo fijo. Un típico trabajo eventual es la suplencia de un 

trabajador enfermo, o el reemplazo de una trabajadora en período de licencia por 

embarazo. También es característico del trabajo eventual el que debe prestarse en 

situaciones de aumento extraordinario de las actividades, como por ejemplo las fies-

tas de fin de año, los cierres de balance, las mudanzas, congresos o eventos extraor-

dinarios, etc. La legislación también considera trabajo eventual las tareas urgentes 

necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores, cuando no exista per-

sonal permanente para realizarlas. En ningún caso se pueden proveer trabajadores 

eventuales para cubrir necesidades de servicio motivados por una huelga. 

Las empresas:

  deben ser personas jurídicas de objeto social único y estar habilitadas por el 

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), tener un capital mí-

nimo de 100 salarios básicos correspondientes al convenio colectivo del sector 

comercio y establecer un depósito en caución del mismo monto y una garantía 

accesoria del triple, para el caso de incumplimiento de sus obligaciones. 

  deben informar detalladamente su actividad cada dos meses mediante una 

presentación escrita al MTESS, individualizando a cada uno de los trabajadores. 

  no pueden prestar servicios en los sectores de la construcción, el trabajo do-

méstico privado, el trabajo rural y el empleo público. Para las tareas en eventos, 

ferias, convenciones, la legislación autoriza la creación de empresas especial-

mente dedicadas a prestar esos servicios y proveer el personal.

  tanto la duración de la cesión como el porcentaje respecto de la nómina per-

manente, debe ser “razonable”, “justificada” y “adecuada”.

En relación a los trabajadores que las empresas contraten para prestar servicios 

en otras empresas:



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