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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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 se los considera vinculados por un contrato de trabajo permanente y 

discontinuo. 

  se les aplican todas las leyes, estatutos, convenios colectivos y normas de se-

guridad social que les corresponda a los trabajadores no eventuales que pudie-

ran haber ocupado ese mismo puesto de trabajo. 

  los salarios de los trabajadores no pueden ser inferiores al que establece el 

convenio colectivo para el puesto de trabajo que efectivamente ocupen.

  no existen limitaciones en relación a la negociación colectiva por sector. Al 

trabajador eventual le corresponde el convenio colectivo que se aplica a la ta-

rea y empresa en la que está trabajando efectivamente. Esa situación es la que 

determina también el sindicato que le corresponde, así como la obra social que 

le corresponde primariamente. La negociación colectiva establece las pautas 

objetivas que permitan fijar los límites antes mencionadas. 

  tanto la empresa usuaria como la empresa de servicios eventuales, son so-

lidariamente responsables ante el trabajador temporario ante cualquier 

incumplimiento. 

  la empresa usuaria es responsable directa de los aportes de la seguridad so-

cial (salud, pensión, asignaciones familiares, riesgos de trabajo), así como de 

tomar las medidas de seguridad, igualdad de trato y no discriminación que co-

rrespondan. La empresa de servicios eventuales, es responsable directa de los 

descuentos por afiliación sindical y los aportes establecidos en los convenios 

colectivos.

  la responsabilidad primaria por riesgos de trabajo le corresponde a la Asegu-

radora de Riesgos de Trabajo (ART) que debe contratar la empresa de servicios 

eventuales. Ante la producción de un accidente o enfermedad laboral, las tres 

empresas son solidariamente responsables.

Al MTESS le corresponde habilitar y supervisar a las empresas. La tarea está a 

cargo de la Dirección de Inspección Federal, la que también debe llevar el Registro 

de Empresas de Servicios Eventuales habilitadas. En 2007 el Ministerio ha creado 

un Observatorio de Buenas Prácticas en Materia de Servicios Eventuales (OBPMSE), 

integrado por representantes sindicales, de las empresas de servicios eventuales y 

de las empresas usuarias, y presidido por el Secretario de Empleo, con la misión de 

evaluar la situación de los trabajadores bajo este régimen.

IV

   OrGAnIzACIOneS eMPreSArIALeS y SU PerSPeCTIvA

FAeTT. El sector empresario de servicios eventuales en Argentina comenzó a or-

ganizarse en 1985 al fundarse la Federación Argentina de Empresas de Trabajo 

Temporario. En 2013, se encuentran afiliadas a la FAETT 34 de las 79 empresas ha-



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