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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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trabajo eventual, sobre la base de la fusión de los conceptos de “trabajo eventual” 

y “tercerización”, y la realización de modificaciones a la legislación argentina que 

permitan ese proceso. Su objetivo explícito es pasar del actual 0,4% de incidencia 

al 2% (unos 220.000 trabajadores) (“Vedior se expande en el país”, La Nación, 23 de 

abril de 2006).

ADrHA. A su vez la CIETT y algunas de sus principales empresas asociadas 

(Manpower, Bayton, Assistem y Randstad) mantienen una alianza estratégica con 

la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina, una asociación empresaria sin 

fines de lucro integrada por dirigentes de recursos humanos de rango gerencial, 

creada en 1967 bajo el nombre de Asociación de Dirigentes de Personal de Argen-

tina (ADPA), conducida por directivos de los grupos económicos más importantes 

del país (Clarín, Techint, Banco Santander, Telefónica, Edesur, Medicus, AA2000, etc.).

IV

   OrGAnIzACIón SInDICAL, neGOCIACIón COLeCTIvA y eSTrATeGIA

En Argentina no existen sindicatos que agrupen a los trabajadores de las empre-

sas, sino que estos se afilian a los sindicato de empresa y de sector a los que corres-

ponde, en función de su especialidad. Esto último está promovida por el fuerte peso 

de la organización por sector/rama, que es la principal característica del modelo 

sindical argentino.

A su vez, dado que el sindicalismo argentino se caracteriza también por una alta 

presencia sindical en los lugares de trabajo de medianas y grandes empresas, a 

través de delegados sindicales elegidos por el voto de todos los trabajadores del es-

tablecimiento, sean o no afiliados al sindicato, esta es una segunda vía de represen-

tación de los trabajadores de agencia. Los delegados sindicales suelen desarrollar 

una intensa actividad en pos de limitar estos puestos en la empresa, combinado 

con mecanismos de “efectivización” en carácter de fijos. Por esta razón suele haber 

un estrecho lazo entre los delegados sindicatos y los temporarios de la empresa, 

influyendo de este modo en una considerable sindicalización de éstos últimos. Los 

sindicatos también actúan, aunque en un segundo plano de importancia, sobre el 

nivel de la plantilla “por agencia” de las empresas, en ocasión de la negociación co-

lectiva de rama anual (paritarias) y de las negociaciones directas con las empresas.

En estas condiciones los trabajadores de agencia, al tener altísimas tasas de re-

gistración, y concentrarse mayoritariamente en el sector industrial, tienen tasas 

de afiliación sindical superiores a las del conjunto de trabajadores “permanentes”

ya que se desempeñan entre las empresas grandes, en las cuales la sindicalización 

promedio es claramente mayor a empresas de menor tamaño.

Para ello la acción sindical se sostiene en un fuerte apoyo a la normativa legal, 

sobre todos los artículos 29, 29 bis y 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, en los que 



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