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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

se establece la excepcionalidad del trabajo eventual y la responsabilidad solidaria 

entre la empresa usuaria y empresa de servicios eventuales, en los casos excepcio-

nales que está autorizado.

Los sindicatos prestan máxima atención a la equiparación salarial de los trabaja-

dores de “agencia” y los trabajadores de la empresa usuaria. 

La legislación (Decreto 1694/2006) establece que los sindicatos y los empleadores 

podrán acordar, en los convenios colectivos, límites a la duración de los contratos 

temporarios (eventuales) y a la proporción de los mismos sobre la plantilla total. 

Sin embargo esta facultad casi no ha sido utilizada aún por los sindicatos y las 

negociaciones en este sentido se realizan puntualmente en cada ronda negocial, 

cuando no informalmente, a nivel de la empresa, con la iniciativa o participación 

decisiva de los delegados sindicales en la empresa. Las negociaciones informales 

por empresa suelen incluir acuerdos de “incorporación a la planta permanente” con 

el fin de mantener una proporción “razonable”. Algunos convenios colectivos, como 

el de televisión, establece que un trabajador no podrá estar bajo contrato eventual, 

más de dos años continuos o tres discontinuos, y que en las empresas de más de 

40 trabajadores, el personal eventual no podrá superar ese número. El convenio de 

trabajadores gastronómicos establece un plazo de hasta seis meses.

Las organizaciones afiliadas al Sindicato Global UNI registran la existencia del 

Memorándum de Entendimiento firmado en 2008 por aquel con un grupo de em-

presas multinacionales de trabajo temporario mediadas por la CIETT.

Tabla 1

   TraBajadores en las principales eMpresas de 

servicios evenTuales de argenTina. 

2011

Trabajadores 

temporarios (en miles)

% del total

Manpower/

Cotecsud

12

18

Randstad

11

15

Guía Laboral 

(Grupo RHUO)

10

14

Gestión Laboral

9

13

Adecco

8

12

Fuentes:

  Los supermercados lideran ranking de los empleadores”, Ámbito Financiero, 28 de agosto de 2012.



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