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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

procurado por trabalhadores/as latino-americano/as de baixa escolaridade e é con-

siderado, junto com Estados Unidos e Argentina, um dos três principais destinos de 

trabalhadores/as sul-americanos para procurar emprego.

Transnacionais atuantes no mercado brasileiro. El siguiente es el perfil de lãs 

três principales empresas:

  Randstad Profesionals. Está no Brasil desde o início da década de 1990 me-

diante uma joint-venture com a RH Internacional. A RH Internacional iniciou 

suas atividades em 1990. Em 2011 a Randstad assumiu 100% do capital da RH 

Internacional. Em 2011 passou a usar sua própria marca, dobrou de tamanho e 

lançou sua unidade de recrutamento e seleção, a Randstad Professionals. Em 

2011, o faturamento no Brasil foi de R$ 37 bilhões, o segmento de temporário, 

carro-chefe do grupo, R$ 30 bilhões em 2010. A Randstad Brasil conta com 220 

funcionários e possui 27 filiais localizadas em 11 Estados. Os serviços oferecidos 

no Brasil são trabalho temporário, terceirização, promoção de eventos e profes-

sionals. Dentro dessas quatro áreas há uma variedade. Em relação ao trabalho 

temporário as áreas de atuação da Randstad são: serviços administrativos, in-

dústria, merchandising, hotelaria, aviação e turismo, banco e seguros, setor au-

tomotivo, logística, serviços e contactcenter (seleção para call center). Em relação 

aos serviços de terceirização as áreas de atuação da Randstad são: serviço bac-

koffice, gestão de armazéns, cargas e descargas, promoção de produtos em pon-

tos de venda, serviços administrativos, atendimento ao público, distribuição de 

flyers e brindes, manutenção e assistência técnica, empacotamento e embala-

mento, fiscalização de lojas, reposição de mercadorias, degustação de produtos. 

No Brasil a Randstad é dividida em três unidades: recrutamento especializado: 

serviços de seleção de candidatos; serviços de busca de profissionais “altamente 

qualificados; serviços de consultores que propõem soluções de RH para as empresas. 

Em virtude do crescimento da economia brasileira a Randstad está reposicionando 

estratégia no Brasil, o objetivo é expandir sua atuação cujo alvo são profissionais de 

média e alta gerencia, negócio que movimenta R$ 2,9 bilhões no Brasil. 

• 

Adecco. No Brasil, a Adecco está presente desde 1989 e presta serviços na área 

de Recursos Humanos, Trabalho Temporário, Recrutamento e Seleção, Outsour-

cing e Treinamento e conta com 20 filiais nas distribuídas seguintes localidades: 

São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Campinas, ABC paulista, Osasco, Barueri/

Alphaville, Campinas, São José dos Campos, Ribeirão Preto, Brasília, Goiânia, 

Londrina, Belo Horizonte, Curitiba, Joinville, Porto Alegre, Recife, Salvador.Em 

setembro de 2012, em um negócio de 149 milhões de euros, a Adecco adquiriu a 

DBM em âmbito global, empresa que atuava no Brasil havia 24 anos e, em terri-

tório nacional, passou a chamar Lee Hecht Harrison/DBM (LHH/DBM). A Adecco 



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