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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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desarrollo organizacional, asesoría contable y financiera, asesoría en prevención 

de riesgos, y otros.

Algunas presentan una división especializada en Head Hunting, método de se-

lección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda 

directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de 

buscar directamente un trabajo. De las firmas del rubro presentes en Santiago, alre-

dedor de un 15% aproximadamente se dedica de manera relativamente exclusiva a 

esta actividad de búsqueda y selección de ejecutivos para cargos intermedios y al-

tos, además de realizar análisis y evaluaciones psicométricas, análisis y evaluacio-

nes socioeconómicas, análisis y descripciones de puestos, análisis y verificaciones 

de referencias laborales que requiera la empresa. 

Importantes demandantes en la gran empresa del trabajo suministrado espe-

cializado, como el sector minero y sus proveedores requieren del servicio del Head 

Hunting. El 15% del reclutamiento de profesionales en Chile se hace a través de 

un headhunter y especialistas opinan que la modalidad experimentaría un creci-

miento de entre 25% a 30% en el país el año 2012, según señalara el director general 

de Adecco en entrevista a un medio especializado

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Algunas ofrecen el servicio para la externalización de remuneraciones y manejo 

de  nóminas,  que  incluye  cálculo  de  remuneraciones,  emisión  de  certificados  de 

rentas anuales, preparación y presentación de declaraciones juradas, manejo de 

la confidencialidad de los roles privados, administración de beneficios para ejecu-

tivos, preparación de declaraciones anuales de impuesto global complementario, 

control y cálculo de la provisión de vacaciones y provisión por años de servicio, 

informes de procesos de remuneraciones (vacaciones, licencias médicas, informes 

requeridos por INE, informe de centros de costo, análisis de dotación de personal y 

control de ausentismo/ licencias).

Muchas ofrecen servicios de capacitación en materias tan diversas como compu-

tación en distintos niveles, atención de público, merchandising, técnicas de venta, 

cosmetología, atención de call center, administración, ciencias y técnicas aplicadas, 

computación e informática, idiomas y comunicación, salud, nutrición y dietética, 

servicios a las personas, sean Organismos Técnicos de Capacitación OTEC

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 o no. 

Algunas ofrecen servicio de consultoría, como apoyo de distintos ciclos en selec-

ción, capacitación, clima organizacional, valorizador de cargos, evaluación del des-

22

  Ver: Estrategia El diario de Negocios en Chile, disponible en http://www.adecco.cl/es-CL/noticias/

Pages/15-del-reclutamiento-de-profesionales-en-chile-se-hace-a-trav%C3%A9s-de-headhunters.aspx

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  Organizaciones acreditadas por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE del Ministerio 

del Trabajo, con exclusividad para ejecutar actividades de capacitación que puedan ser imputadas a la 

Franquicia Tributaria y ser contratadas por el Servicio para la ejecución de cursos financiados con sus 

recursos públicos, que cumplen con las disposiciones vigentes según la ley 19.967.



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