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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

trabajan por obra y faena tienen un salario menor en un 30% que la media na-

cional. En estas dos categorías, contrato definido y por obra y faena, es donde 

se ubican los trabajadores transitorios.

  para los dirigentes entrevistados, la media salarial está entre $250-300 mil 

(526-632 dólares), lo que equivale a un 58% y 70% respectivamente del salario 

medio nacional (427130 mensual, 899 dólares). 

  los salarios tienen una composición mixta, con un sueldo base y otro variable 

de acuerdo a metas de productividad. El sueldo base corresponde por ley que 

sea similar o superior al salario mínimo, o fracción correspondiente en el caso 

de trabajadores part-time, cuestión que es respetada en los casos examinados 

en esta investigación. Las empresas usuarias son quienes fijan los salarios va-

riables y las metas para poder alcanzar los incentivos de productividad. Al-

gunas de estas empresas hacen uso también de descuentos salariales cuando 

estas metas no se cumplen, informan los dirigentes sindicales.

La mayoría de los dirigentes entrevistados indica no tener mayor relación con los 

comités paritarios, aunque las empresas registran su existencia.

III

 reGULACIón 

En 2006 fue aprobada la Ley 20123, que regula el trabajo en régimen de subcon-

tratación y de servicios transitorios, que introduce normas para la regulación del 

funcionamiento de las empresas contratistas y de servicios transitorios y la rela-

ción que establecen con las empresas mandantes y los derechos a que están afectos 

sus trabajadores. Esta Ley ha buscado estandarizar los procedimientos, disminu-

yendo conflictos laborales, tasas de accidentabilidad y garantizando derechos pre-

visionales y de protección social a quienes trabajan en estas modalidades. Dado 

que ya existía una regulación para la subcontratación, la novedad de la ley ha sido 

la cobertura de las empresas de suministro. De todas formas, el cambio para la pri-

mera vía de tercerización también ha sido importante, al introducir la responsa-

bilidad de la empresa mandante, que pasa de subsidiaria a solidaria, y también 

queda obligada a establecer un control riguroso del cumplimiento de las normati-

vas y obligaciones laborales, y las empresas contratistas obligadas a informar en 

cada caso a la mandataria.

Los principales contenidos de la ley para las EST son:

  queda expresamente prohibido el suministro permanente, a diferencia de la 

subcontratación, donde la empresa mandante o usuaria tiene responsabilidad 

solidaria en relación a los trabajadores subcontratados, en el caso de los ser-

vicios transitorios la empresa usuaria tiene sólo responsabilidad subsidiaria.



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