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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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  las EST están obligadas a ingresar al registro público, fijando su objeto so-

cial y delimitando su individualidad como un sujeto de derecho independiente 

desde el punto de vista económico y jurídico de las empresas a quienes presta 

servicios. La empresa está obligada a desarrollar sus labores bajo una razón 

social con giro único.

  se definen y delimitan las responsabilidades de la empresa usuaria, que sin 

ostentar calidad formal de empleador funciona como tal, al recibir los servicios 

de trabajadores transitorios, controlando forma, tiempo y lugar de su imple-

mentación, ejerciendo labores directivas. De esta forma, la actividad crea un 

vínculo laboral entre trabajador y empresa usuaria como contrapartes, aunque 

no sea propiamente su empleador y no asuma todas las responsabilidades de 

una relación de trabajo típica. La relación que se genera da lugar a una serie de 

derechos y obligaciones recíprocas en el marco de la particularidad de la forma, 

tiempo y lugar en que se prestan los servicios.

  la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a una usua-

ria por una empresa de servicios transitorios deberá constar por escrito en un 

nuevo contrato de trabajo, denominado trabajo de servicios transitorios, que 

deberá indicar la causal invocada para la contratación de servicios transitorios, 

los puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duración de la misma y el 

precio convenido. Se define como: “una convención en virtud de la cual un traba-

jador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a 

ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la 

remuneración determinada por el tiempo convenido”.

  se establece la posibilidad de celebrar contrato de puesta a disposición de 

trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de las 

circunstancias siguientes: a) suspensión del contrato de trabajo o de la obliga-

ción de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por 

licencias médicas, descansos de maternidad o feriados; b) eventos extraordina-

rios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones 

u otros de similar naturaleza.

  proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de 

nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos 

mercados; d) período de inicio de actividades en empresas nuevas; e) aumentos 

ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una de-

terminada sección, faena o establecimiento de la usuaria; f) trabajos urgentes, 

precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como 

reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.

  nada impide jurídicamente que un mismo trabajador transitorio sea cedido 

varias veces a una misma empresa usuaria, siempre que efectivamente concu-

rra en cada una de esas ocasiones alguna de las causales previstas.



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