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Tercerizacion mediante agencias de

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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

  lo que se prohíbe es que esa cesión sea permanente. Y para evitar la cesión 

permanente, garantizando su transitoriedad, es necesaria que cada una de 

dichas cesiones sea justificada por la existencia real y efectiva de una de las 

causales previstas explícitamente por la ley. De otra parte, la ley establece los 

plazos del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios tran-

sitorios. Si se trata de un reemplazo, durará la ausencia del trabajador titular. 

Para eventos extraordinarios fija un tiempo máximo de 90 días. Para inicio de 

de proyectos nuevos e inicio de actividades en empresas nuevas se establece un 

máximo de 180 días, renovables si se subsisten las circunstancias de su celebra-

ción. Para los aumentos ocasionales de actividad se fija un plazo máximo de 90 

días. En el caso de trabajos urgentes, la ley no fija plazo máximo de la duración 

del servicio transitorio.

  particularmente, no es posible la puesta a disposición de trabajadores de ser-

vicios transitorios en los siguientes casos: para realizar tareas en las cuales se 

tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgeren-

tes, agentes o apoderados; para reemplazar a trabajadores que han declarado 

la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva; para ceder 

trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

  .las EST están obligadas, como requisito de funcionamiento en el suministro 

de trabajadores, a establecer un fondo de garantía destinado preferentemente 

a responder, en lo sucesivo, por las obligaciones legales y contractuales de la 

empresa con sus trabajadores transitorios. Dicha garantía corresponde a un 

monto en dinero por cada empresa y por cada trabajador suministrado, esta-

blecido mediante una boleta de garantía u otro instrumento de similar liquidez 

a nombre de la Dirección del Trabajo. 

  en cuanto a la negociación colectiva, se establece: “(…) sin perjuicio del proce-

dimiento de negociación colectiva reglada, en cualquier momento y sin restriccio-

nes de ninguna naturaleza, podrán iniciarse entre uno o más empleadores y una o 

más organizaciones sindicales, negociaciones directas y sin sujeción a normas de 

procedimiento para convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones, 

por un tiempo determinado. Los sindicatos de trabajadores transitorios o eventua-

les podrán pactar con uno o más empleadores, condiciones comunes de trabajo y 

remuneraciones para determinadas obras o faenas transitorias o de temporada”.

Con relación al C181, la legislación actual presenta similitudes y diferencias:

  no regula las llamadas agencias de empleo definidas como aquellas cuyos 

servicios están destinados a “vincular ofertas y demandas de empleo”. Estas labo-

res son desarrolladas por iniciativas privadas, que cobran por dicho servicio a 

oferentes o demandantes, y también por organismos públicos como es el caso 



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