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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

Declara como su objetivo gremial “(…) promover el desarrollo, racionalización y pro-

tección de las actividades propias de las empresas afiliadas, regidas por la ley N° 20.123, 

la coordinación de las empresas socias en la planificación y ejecución de sus actividades 

comunes, así como la representación y defensa de sus intereses generales”.

En su Declaración de Ética a nombre de sus representadas expresa el compromiso 

de desempeñar todas las actividades en el marco de “(…) una sana y leal competen-

cia, respetando y manteniendo las buenas prácticas en su relación gremial y comercial”. 

Adhiere a los principios de la CIETT, rechazando el trabajo infantil y la discrimina-

ción, buscando ofrecer trabajo y empleos idóneos, cuyo principio es “(…) el respeto 

a los trabajadores, la comunidad, el medioambiente y el libre emprendimiento”. Esta-

blece claramente que sus asociadas deberán dar pleno cumplimiento a la normativa 

creada por la Ley 20123, que instaura los términos legales para la subcontratación y 

servicios transitorios, además de asumir las obligaciones laborales, previsionales, 

y de seguridad social, especialmente las contenidas en la Ley 16744, que implanta 

Normas Sobre Accidentes Del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

La asociación gremial en el trabajo con sus asociados tiene estructuradas cinco 

mesas de trabajo: estadísticas, laboral, seguridad laboral, comunicaciones, retail. 

AGEST reconoce que la Ley 20123, si bien causó alguna incertidumbre en el mo-

mento de su tramitación, les ha significado un aporte en el ordenamiento del sec-

tor. No tienen propuestas de reformas a la Ley, pero sin embargo señalan que hay 

algunos temas que necesitan ser revisados, como precisar las responsabilidades 

de la mandante y la usuaria en el ámbito del registro de accidentabilidad en el 

suministro de trabajadores. También aspiran a que se pudieran extender algunos 

plazos de suministro de trabajadores jóvenes, por el tiempo que se emplea en su in-

ducción. En relación a la misma Ley, un actor relevante como es el gerente general 

de Adecco destacó en declaraciones públicas que la Ley es el marco para medir la 

seriedad de la empresa con la cual se contratan los servicios transitorios, con lo que 

refleja la conformidad general de las empresas que consideran que la regulación le 

dio un orden al sector, y garantía de los actores que actúan en él. 

Las empresas que prestan servicios externalizados plantean como aspiración 

que las empresas en general solo debieran asegurar el “core bussines” (núcleo del 

negocio) y el resto debe ser externalizado. Por tanto, se puede inferir que dichas 

empresas seguirán ampliando su oferta para abarcar el máximo de funciones en la 

producción y en los servicios. Según fuentes empresariales, en Chile hoy el 20% de 

las funciones se externalizan y aspiran a llegar idealmente al 40%.

V

     OrGAnIzACIón  SInDICAL  y  neGOCIACIón  COLeCTIvA 

Para construir la información de este Capítulo hemos recurrido a entrevistas di-

rectas con empresas (AGEST y Randstad) y algunos sindicatos del trabajo subcon-



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