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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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tratado. Consultamos también a la Dirección del Trabajo, respecto del número de 

sindicatos asociados a las tres empresas especificadas en los TDR de este trabajo. 

En particular, se nos entregaron nóminas de sindicatos asociados a los RUT de esas 

empresas:

  ADECCO, registra un Sindicato de empresa y cuatro sindicatos interempresas.

 Randstad, registra dos sindicatos de establecimiento y seis sindicatos 

interempresas.

  Manpower, registra un sindicato de empresa y un sindicato de establecimiento.

Por la información de los sindicatos de ECR GROUP, pudimos saber que existen en 

esa empresa alrededor de 12 sindicatos, sin que ellos tengan coordinación con ellos 

ni mayores informaciones.

Los sindicatos interempresa que son los que priman en la nómina entregada por 

la Dirección del Trabajo no cuentan, como ya se ha señalado, con el derecho garan-

tizado de la negociación colectiva. Por ello, centran su labor en la formación de tra-

bajadores y la difusión de derechos y la denuncia de malas condiciones de empleo.

Las organizaciones sindicales que logramos entrevistar fueron: Sindicato Inte-

rempresa Nacional de Trabajadores Contratistas (SINTRAC); Sindicato de Trabaja-

dores de Perspectiva S.A. (ECR GROUP); Sindicato de Empresa Complementos Chile 

S.A. (ECR GROUP).

La segunda limitación que establece la legislación chilena es que el “concepto de 

empresa”, está asociado a una razón social o RUT, por lo que empresa es igual a RUT 

o razón social. Las empresas chilenas en general y en particular en el sector de las 

que trabajan en outsourcing y servicios transitorios, tienen multiplicidad de RUT, 

con lo que limitan la posibilidad de negociar a sus trabajadores, ya que la legisla-

ción chilena establece que la negociación colectiva sólo se puede desarrollar por 

empresas con RUT, no estableciendo la negociación más allá de esa unidad, por 

grupos de empresas de un mismo dueño o negociaciones sectoriales.

En una búsqueda de diversas fuentes públicas pudimos establecer que la em-

presa ECR Group cuenta con 15 RUT, la empresa Randstad con 3 RUT, la empresa 

Adecco con 4 RUT, y la empresa Manpower con 4 RUT.

Por esta razón es que se dificulta la negociación colectiva y también la sindicali-

zación de los trabajadores de las empresas analizadas en este informe. A la vez, los 

trabajadores pertenecientes a un mismo RUT se encuentran dispersos en distintos 

establecimientos a lo largo del país, lo que dificulta aún más su organización y ne-

gociación. Por ello aparece esta figura del “sindicato de establecimiento”, que busca 

establecer negociación colectiva para el grupo de trabajadores que se desempeñan 

en un determinado local.

Los sindicatos buscan asociarse a alguno de los RUT de las empresas para lograr 



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