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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

hacer una negociación en forma y varios lo han conseguido, como algunos de nues-

tros entrevistados. La opinión de estos dirigentes es que las negociaciones son com-

plejas por la actitud de las empresas que no la facilitan. 

Algunos de estos sindicatos han llegado al conflicto, y han vivido en carne propia 

otra de las limitantes de la legislación chilena que permite el reemplazo de los traba-

jadores en huelga. Estos reemplazos se han producido con trabajadores transitorios 

como afirma el Sindicato de Empresas Complementos Chile S.A., cuestión que está 

prohibida por ley en los casos de empresas en huelga, pero que la empresa lo hizo 

incorporando a los trabajadores transitorios días antes que se declarara el conflicto.

Los dirigentes de todos los sindicatos entrevistados declaran que no reciben fa-

cilidades de las empresas para acceder a los distintos establecimientos donde se 

desempeñan los trabajadores, dificultando así el desarrollo de la actividad sindical.

VI

     COnSIDerACIOneS  eSTrATÉGICAS

En el plano organizativo, desde las centrales y federaciones, a diferencia del tra-

bajo subcontratado, para el cual existen organizaciones especializadas, no existe 

una estrategia explícita hacia los trabajadores transitorios, aunque manifiestan la 

intención de acoger sus demandas. La estrategia sindical para los subcontratados 

puede ser aplicable a los trabajadores de EST, en la medida que apunta a extender 

la organización sindical al conjunto de los trabajadores, para conseguir estable-

cer una relación más equilibrada con las empresas y hacer exigibles sus derechos. 

Esta estrategia apunta esencialmente a los trabajadores directos de las empresas 

de subcontratación.

En las entrevistas, se encontró una tendencia de los dirigentes a considerar que 

los trabajadores transitorios no tienen derechos, lo cual es inexacto ya que la ley 

reconoce la sindicalización a todas las categorías de trabajadores. En donde no tie-

nen un derecho exigible, por no contar con un contrato permanente, es en la nego-

ciación colectiva ya que dependen de la voluntad de las empresas de aceptar una 

negociación.

La estrategia principal de todas las centrales sindicales y el movimiento sindical 

chileno, en general es un nuevo código del trabajo que acoja la gran diversidad 

de trabajadores que se presentan hoy en la realidad del país, particularmente eli-

minar el “multirut” como impedimento de negociaciones por empresas y holding, 

y apertura de negociaciones sectoriales, por ramas y por diversas categorías de 

trabajadores. A ello corresponde agregar un tratamiento superador de la serie de 

interrogantes no resueltos por la legislación, en cuanto a que la empresa usuaria 

de trabajadores provistos por la EST actúa como empleador sin serlo realmente 

(Caamaño 2007).



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