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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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ha incrementado cada vez más sin que el Ministerio del Trabajo actúe eficazmente 

para evitar la burla de la ley.

Los trabajadores subcontratados a través de agencias de empleo temporario, son 

en la realidad trabajadores de “segunda clase”, que no pueden ejercer los derechos 

de libertad sindical; que tienen una estabilidad precaria; que su protección social 

dura lo que dura su contrato; y que se mantienen en una incertidumbre total y per-

manente respecto a sus condiciones de trabajo.

I

  PerFIL eCOnóMICO DeL SeCTOr

De acuerdo a registros administrativos del Ministerio de Protección Social (ahora 

Ministerio del Trabajo), en 2011 estaban registradas 625 EST. El crecimiento res-

pecto del año anterior era de 13% (552), al igual que en previo (487).

En el informe que anualmente publica la Superintendencia de Sociedades de Co-

lombia (SUPERSOCIEDADES), se registra información de los estados financieros, re-

sultados operacionales y utilidades de 191 EST, las más importantes y con mayor 

incidencia en el mercado laboral. Según este informe, los ingresos totales fueron 

de 3020 millones de dólares (tabla 2). Las dos mayores empresas son Acción S.A y 

Activos SA, ambas nacionales: 

  Acción es parte del grupo AcciónPlus, fundado en 1975 en CalI  Desde 1997 

incorporó los servicios de outsourcing en mercadeo y aseo y mantenimiento in-

dustrial. Además de suministrar trabajadores en misión, esta empresa tiene en 

su catálogo de servicios alternativas tales como a aseo y Mantenimiento Indus-

trial, bpo-gestión de procesos, gestión de fuerzas de venta, gestión de informa-

ción de canales y competencia, gestión de nómina, impulso y gestión de canales, 

selección de personal y soluciones en salud ocupacional. En 2007 inició la pres-

tación de servicios de salud, con la creación de la compañía “Acción Salud”

  Activos fue constituida en 1983 por iniciativa de varios ejecutivos del sec-

tor empresarial colombiano, vinculados a la industria del país. Esta empresas 

cuenta con 24 sucursales en 6 regiones de Colombia, y está dedicada a la “ase-

soría y a la solución de todas las necesidades en la Administración del Talento Hu-

mano”, según se indica en su web.

Inmediatamente detrás, aparecen Manpower y Adecco, si se suman los datos para 

lasdos empresas que tiene cada una.

Las dos primeras empresas nacionales suman 14% de los ingresos operativos y 

las dos multinacionales 10%. Por lo tanto, ninguna de las cuatro tienen grados im-

portantes de control del sector.



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