Página principal



Tercerizacion mediante agencias de

Descargar 130.94 Kb.
Ver original pdf

Tercerizacion mediante agencias de





Descargar 130.94 Kb.
Ver original pdf
Página77/160
Fecha de conversión05.10.2018
Tamaño130.94 Kb.
1   ...   73   74   75   76   77   78   79   80   ...   160

TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

88

se concentra en los rangos de edades de 12 a 25 años y en los mayores de 60. Por su 

lado, los indirectos contratados por EST se concentran en el rango de 12 a 25 años. 

Por nivel educativo, el 34% de los temporales por agencia tienen mayores niveles 

educativos, contra 41% de los trabajadores directos. los asalariados de estratos ba-

jos son más propensos a ser temporales indirectos. 

Respecto de la tipificación del contrato de trabajo, se encuentra que la mayoría de 

contratos temporales son de prestación de servicios (50%), estacionales o de tempo-

rada (18%) y por obra o labor determinada o a destajo (13%). 

De otra parte, el 71% de los temporales trabaja como tal en razón a no haber 

encontrado trabajo a término indefinido y sólo el 4% de los temporales lo son por 

preferencia. En relación con la duración del contrato temporal, los temporales con 

contratos menores a 4 meses son aún más vulnerables que sus contrapartes con 

contratos entre 4 y 12 meses; el 80% de los primeros afirma no haber podido conse-

guir un contrato a término indeterminado frente a un 69% de los segundos. 

Revisando las copias de los reportes de inspección del trabajo realizadas por el 

Ministerio del Trabajo a estas empresas, se encuentra que la mayor parte de los 

contratos que tienen con los trabajadores que envían en misión a otras empresas 

(alrededor del 90%), establecen una vinculación que no corresponde a los términos 

que define la ley, sino que su trabajo es permanente, con contratos a término fijo 

de un año, o por obra, que se renuevan periódicamente, trabajando en las mismas 

labores que sus pares vinculados de manera directa, pero en condiciones de inferio-

ridad en relación con la remuneración y otras prestaciones extralegales, y sin que 

puedan ejercer los derechos de libertad sindical que les daría la posibilidad de inci-

dir en las condiciones de su contratación. Además, el trabajador firma un contrato 

en blanco, que luego llenan la empresa de acuerdos con sus propias necesidades. 

El otro fenómeno identificado por la investigación de FEDESARROLLO, es el de 

que los trabajadores temporales tienen menores posibilidades de movilidad labo-

ral y solamente el 13% de éstos ha sido ascendido en su trabajo actual, frente al 

23% de sus contrapartes permanentes. En cuanto a las medidas de subordinación 

laboral, se encuentra que los trabajadores subcontratados tienen que cumplir con 

un horario y un código/reglamento de trabajo casi en igual proporción que los tra-

bajadores directos, por lo que su subordinación es prácticamente completa con la 

empresa que contrató sus servicios. 

En materia de salarios, una encuesta realizada por la ENS sobre las condiciones 

de remuneración en una empresa productora de papel encontró que los trabaja-

dores temporales, pese a desarrollar las mismas actividades que sus pares contra-

tados de manera directa, o de trabajar dentro de la misma cadena de producción, 

recibían un salario que en promedio apenas representaba el 61% del salario de los 

trabajadores directos. Este mismo resultado lo encontró la investigación de FEDE-

SARROLLO. En términos de remuneración por hora trabajada, se encontró que los 



1   ...   73   74   75   76   77   78   79   80   ...   160

Similar:

Tercerizacion mediante agencias de iconKademie germanic
La inscripción en cualquiera de nuestros cursos, ya sea directamente con la escuela o mediante agencias o
Tercerizacion mediante agencias de iconRana red de Agencias Nacionales de Acreditación
Este formulario solicita la información mínima necesaria para el trabajo de acreditación de las agencias y los pares. Podrá ser remplazado...
Tercerizacion mediante agencias de iconEl fenómeno de la tercerizacion en la industria cosmética por catalogo el caso de las pymes tercerizadoras de servicios

Tercerizacion mediante agencias de iconNº 0011-2008-osinergmin
Contratación de la tercerización del registro y analisis de las operaciones contables y financieras del osinergmin”
Tercerizacion mediante agencias de iconAgencias de la anb en el exterior
Establecer un procedimiento que facilite y garantice el procesamiento de manifiestos
Tercerizacion mediante agencias de iconViajar a italia requisitos para obtener visas direcciones de agencias dhl en bolivia

Tercerizacion mediante agencias de iconBases del sorteo
Astroturismo chile es un proyecto que articula a agencias gubernamentales, diversos actores científicos y
Tercerizacion mediante agencias de iconManual para entrega – recepción de zonales, sucursles y agencias
Proceso promoción de la salud e igualdad y estrategias de prevención y control
Tercerizacion mediante agencias de iconFortalecimiento de la Secretaria de Derechos Humanos de la Presidencia de la República
El Gobierno de Uruguay, con el apoyo de Naciones Unidas a través de las agencias


Descargar 130.94 Kb.
Ver original pdf