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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

temporales y los indirectos tienen una remuneración horaria menor a la percibida 

por sus contrapartes permanentes y directos. Los trabajadores temporales reciben 

menores prestaciones (tanto en vacaciones, primas recibidas, cesantías, subsidios 

de transporte y vestuario), que sus contrapartes permanentes. 

Además, la investigación señala, que existen además diferencias marcadas en 

prestaciones recibidas entre temporales al desagregar por duración del contrato: 

aquellos con menor duración de contrato reciben menores beneficios. Estas diferen-

cias son una abierta violación a la normativa, la cual establece que los trabajadores 

en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajado-

res de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para 

el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. Igualmente, tendrán 

derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus traba-

jadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y recreación.

En cuanto a salud y pensiones, los trabajadores temporales tienen menor cober-

tura que los permanentes: en términos de afiliación entre estos grupos: de 7 y 12 

puntos porcentuales en salud y pensiones respectivamente. 

II

 reGULACIón

En Colombia el trabajo temporal y las EST se regulan por la ley 50 de 1990, que 

estableció la figura del “trabajador en misión”. Más tarde, en 2006, el gobierno nacio-

nal expidió el Decreto 4369, con el fin de desarrollar los artículos 71 a 94 de la ley, 

que tendría como objeto de su aplicación todas las personas naturales o jurídicas 

involucradas en la actividad de servicio temporal.

La ley establece que las EST cuentan con dos categorías de trabajadores: los tra-

bajadores de planta y los trabajadores en misión. Los trabajadores de planta son 

los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las EST. Los traba-

jadores en misión son aquellos que la EST envía a las dependencias de sus usuarios 

a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.

La ley establece los casos en los cuales los usuarios de EST pueden contratar tra-

bajadores en misión:

  cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se 

refiere el Código Sustantivo del Trabajo.

  cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en 

incapacidad por enfermedad o maternidad.

  para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de pro-

ductos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de 

servicios, por un término de seis meses prorrogable hasta por seis meses más.

Por su parte, el Decreto 4369 agregó un parágrafo respecto a la prórroga de los 



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