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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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contratos que se deriven de estos casos, y ante el abuso recurrente de esta figura 

por parte de los empleadores, indicando que si cumplido el plazo de seis meses más 

la prórroga a que se refiere el presente artículo, la causa originaria del servicio es-

pecífico objeto del contrato subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá prorrogar 

el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente EST, para la presta-

ción de dicho servicio. Agregó además, que las EST no podrán prestar sus servicios a 

usuarias con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el 

Código de Comercio, una limitación que sin embargo no incluyó la contratación con 

empresas cuyos dueños sean personas con relaciones de consanguinidad, o socios 

y propietarios de las empresas usuarias, lo que resulta una falla que limita la inter-

vención del Estado, pues muchas de estas empresas son creadas por estas personas 

como estrategia para hacer negocios de manera rápida y segura.

De acuerdo a la ley, los contratos de trabajo con estas empresas deberán hacerse 

por escrito, dejando constancia de que la empresa se sujetará a lo dispuesto por la 

ley para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargos 

diurnos y nocturnos, dominicales y festivos; se deberá además especificar la exis-

tencia de una póliza con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones 

laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión; 

y contendrá también la forma de atención de las obligaciones que en materia de 

salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión. 

Respecto de los derechos laborales de los trabajadores en misión, la ley consigna 

que se les aplicará, en lo pertinente, lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo 

y demás normas del régimen laboral. Además, tienen derecho a la compensación 

monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado, 

cualquiera que éste sea. Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario 

ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempe-

ñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes 

en la empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usua-

rio tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de 

transporte, alimentación y recreación.

Por su parte, el decreto 4369 estableció que las EST están obligadas a afiliar y a 

pagar los aportes parafiscales y los aportes a los Sistemas de Seguridad Social en 

Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de acuerdo con las disposiciones legales 

que regulan la materia.

Respecto de la salud ocupacional, la ley indica que las empresas de servicios tem-

porales son responsables de la salud ocupacional de los trabajadores en misión, en 

los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes.

Respecto del papel que debe cumplir el Ministerio del Trabajo en la aplicación de 

la ley, se establece que corresponde a esta entidad regular todo el funcionamiento 

de estas empresas, lo cual incluye la aprobación de las solicitudes de autorización 



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