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Tercerizacion mediante agencias de

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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

norarios en las colocaciones transfronterizas. Cuando las agencias que contratan 

trabajadores en un país para que trabajen en otro cobran honorarios a los traba-

jadores en lugar de cobrarlos a la empresa usuaria, estos abusos se traducen en 

formas extremas de explotación, entre otras cosas, la servidumbre por deudas o 

el trabajo en condiciones de esclavitud. Por consiguiente, todos los gastos deriva-

dos de la contratación incluidos los de obtención de visado y transporte deben ser 

siempre sufragados por la empresa usuaria.

Principios fundamentales sobre las ATT:

  La modalidad básica de empleo debe ser el empleo permanente y directo.

  Los trabajadores cedidos por las ATT deben recibir el mismo trato y oportuni-

dades, incluida la misma remuneración por un trabajo igual que los empleados 

regulares y permanentes, respecto de las condiciones de empleo.

  Los trabajadores temporales cedidos por agencias deben tener un contrato de 

trabajo escrito, reconocido y aplicable, en el que se especifiquen sus condicio-

nes de empleo. 

  En los casos en que las agencias puedan funcionar, deben reglamentarse es-

trictamente, entre otras cosas mediante la concesión de licencias.

  Las ATT no deben utilizarse para eliminar las relaciones de trabajo perma-

nente y directo, degradar las condiciones en que se realiza el trabajo, evitar las 

relaciones de negociación colectiva con los sindicatos ni impedir de hecho que 

un trabajador cedido por una agencia se afilie a un sindicato.

  Los empleadores deberían consultar a los sindicatos antes de utilizar traba-

jadores cedidos por agencias y negociar todos los efectos que el uso de estos 

trabajadores pueda surtir en los trabajadores de plantilla, las condiciones de 

trabajo o el convenio colectivo existente.

  El uso de ATT debería limitarse a casos de legítima necesidad. Como mínimo, 

debería ponerse un límite definido al uso de trabajadores cedidos por agencias, 

así como a las restricciones a la duración de dicho empleo.

  Debe garantizarse a los trabajadores temporales cedidos por agencias el ac-

ceso a la información sobre la reglamentación de seguridad y salud en el tra-

bajo, y les deben proporcionar el mismo equipo, preparación y orientación que 

los trabajadores permanentes.

 Los empleadores y el gobierno deben garantizar la protección social ade-

cuada y permanente de los trabajadores cedidos por agencias, incluida la co-

bertura de la seguridad social. 

  Las ATT deben tratar a los trabajadores sin discriminación alguna por razo-

nes de raza, origen étnico, color, sexo, orientación sexual, religión, opinión polí-

tica, nacionalidad, origen social, edad, discapacidad o cualquier otro motivo de 



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