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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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  Mantener la protección de los intereses comunes de sus afiliados.

  Representar al sector ante las autoridades ejecutivas del poder público y el 

congreso.

 Defender la libertad de empresa como mecanismo para que la actividad 

coadyuve con el pleno empleo de recursos naturales, físicos y humanos para 

el bien del país.

  Intercambiar información con entidades nacionales y extranjeras, relaciona-

das con el fomento y generación de empleo.

Y en relación con sus estrategias, ACOSET ofrece el acompañamiento permanente 

de los asociados a empresas usuarias, para profundizar en temas de contratación 

y desarrollo de la actividad del servicio temporal; ofrece asesoría especializada en 

temas jurídicos relevantes para el sector en materia laboral, tributaria y comercial, 

a las empresas de servicios temporales afiliadas.

Para el cumplimiento de su misión, ACOSET cuenta con un observatorio del mer-

cado laboral recogiendo arduamente de manera didáctica y general, las estadís-

ticas del sector del servicio temporal, en los diferentes departamentos donde se 

encuentran ubicadas las empresas de servicios temporales.

IV

     OrGAnIzACIOneS  SInDICALeS  y  neGOCIACIón  COLeCTIvA

No existen organizaciones de trabajadores de las EST, ni convenios colectivos. Los 

trabajadores temporales no se pueden sindicalizar pues si lo hacen no les vuelven 

a renovar el contrato, con un resultado todavía más grave, y es, que dada la cultura 

antisindical que prevalece en Colombia, son normales las “listas negras” que elabo-

ran las empresas para excluir todos aquellos trabajadores que puedan tener alguna 

orientación sindical.

Algunas experiencias de sindicalización entre trabajadores temporales desarro-

lladas, por ejemplo en el sector de la minería, por parte de sindicatos fuertes en este 

sector, han terminado con la desaparición de las organizaciones sindicales, pues una 

vez concluido el término del contrato, las empresas no les han renovado a los sindi-

calizados los contratos de trabajo, incluidas las juntas directivas de estos sindicatos.

Mención especial merece el sector público. En el sector de la salud, al igual que en 

su componente privado, en los hospitales públicos, vino ocurriendo un fenómeno 

preocupante: la transformación de las falsas cooperativas en falsos sindicatos para 

continuar e incrementar la tercerización laboral. Principalmente la salud pública 

a cargo del Estado, fue objeto durante la primer década de este siglo de un fuerte 

proceso de “reestructuración”, proceso que modificó radicalmente la correlación de 

fuerzas entre las empresas y los sindicatos, y que afectó gravemente los derechos 

y las condiciones de trabajo, principalmente remuneraciones, estabilidad laboral y 



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