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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

tratos sindicales

28

, principalmente en el sector de la salud: en el 2010 se firmaron 

53, frente a 109 en el 2011, el 95% entre hospitales y falsos sindicatos que a última 

hora abandonaron la figura de la CTA cuando entró en vigencia la ley que prohibía 

la subcontratación a través de esta figura.

Frente esta situación, el Ministerio del Trabajo ejerce un control insuficiente, que 

se limita a la revisión de los pagos a la seguridad social, a la verificación de la exis-

tencia de las pólizas que aseguren el pago de la nóminas, y a constatar que en efecto 

las empresas de servicios temporales tengan el respectivo programa de salud ocu-

pacional, sin verificar lo más esencial: que el suministro de mano de obra por parte 

de estas empresas se ajuste a lo establecido por la legislación laboral y no sea una 

simple estrategia de reducción de costos laborales

29

.

Lo que ocurre en la realidad con el trabajo temporal y con el uso de las empresas 

de servicios temporales para subcontratar trabajadores, es la extensión de formas 

de trabajo precarias, que colocan a un número cada vez más amplio de trabajadores 

en condiciones inferiores a las que tienen aquellos con una forma de contratación 

directa y a término indefinido. 

Aquí la precariedad está definida por los niveles de estabilidad, que no se tiene, 

por los ingresos laborales que se perciben, que están por los niveles del salario 

mínimo, por la continuidad al aseguramiento a los sistemas de protección social, 

como salud y pensiones, que se interrumpen como consecuencia del carácter tem-

poral del contrato de trabajo; y por la falta de derechos de libertad sindical, que no 

dan ninguna posibilidad de tener voz y capacidad de incidencia en la definición de 

las condiciones de trabajo. 

Como lo analiza un trabajo de la RedLat

30

, estas formas de contratación, “ha produ-

cido efectos sobre la situación de los trabajadores que, por su profundidad y gravedad, 

se han llegado a considerar, conjuntamente con la pobreza, como la “cuestión social” de 

nuestra época. Han venido deteriorando prácticamente todas las dimensiones o compo-

nentes básicos, comúnmente señaladas, del llamado trabajo decente. Pero afectan en 

especial aquellas relacionadas con el desempleo, la remuneración, estabilidad y discri-

minación en el trabajo, la seguridad social, y el derecho de asociación y acción colectiva, 

debilitando por lo demás la organización sindical en razón en especial de la segmenta-

ción de la clase trabajadora y su identidad”, incorporando, además, graves riesgos a 

28

  El contrato sindical es una de las tres clases de convenios colectivos de trabajo que regula la legisla-

ción laboral colombiana. A través de este tipo de contrato, son los sindicatos los que acuerdan con las 

empresas el suministro de mano de obra para la realización de ciertas actividades, con la condición de 

que tales trabajadores deben estar afiliados al sindicato.

29

  Al respecto, consultar “Actas de visita a empresas de servicios temporales”. Ministerio del Trabajo.

30

  Situación de la subcontratación en América Latina y perspectivas para su regulación, Julio Puig Fa-

rrás, Nathalia García Guzmán, Juan Diego González. RedLat, ENS, julio de 2010.



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