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Tercerizacion mediante agencias de

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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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de esta Sentencia de la Corte Constitucional, y se proceda a la realización de 

acuerdos en las entidades públicas que permitan la vinculación directa los 

trabajadores que se encuentran prestando sus servicios al Estado a través de 

las CTA, contratos de prestación de servicios y otras formas de intermedia-

ción laboral. 

9

  Promover el trabajo decente en la contratación pública. Desde todas las ins-

tancias del Estado, en sus distintos niveles deberán exigirse condiciones de 

contratación que incluyan los estándares de trabajo decente de la OIT y la 

prohibición a la subcontratación de trabajadores con las CTA y con las SAS, 

dando ejemplo concreto para generar empleo decente de acuerdo a las direc-

trices de la OIT. Por ello, se deben impulsar medidas que garanticen condicio-

nes de trabajo decente a los contratistas del Estado, tales como: Incorporar, en 

todos los contratos del Estado del conjunto de obligaciones laborales que im-

plica el trabajo formal, diseñar mecanismos de verificación del cumplimiento 

de estas obligaciones y sanciones severas por no hacerlo, abrir espacios e ins-

trumentos para que los trabajadores de los contratistas puedan quejarse de 

violaciones a los derechos laborales.

10

  Establecer medidas sectoriales. En el sector floricultor, la profundización de 

la crisis económica y laboral en este sector, requiere el impulso de una pro-

puesta que implique que el gobierno subsidie la nómina de las empresas del 

sector, bajo la condición de la vinculación directa y formal de los trabajadores 

y la garantía para el ejercicio de las libertades sindicales. En el sector portua-

rio, la inmensa mayoría de los trabajadores de este sector se encuentran en la 

informalidad, el Estado puede a través de la renegociación de las concesiones 

establecer condiciones mínimas de trabajo decente en este sector y permitir 

la organización de estos trabajadores en sindicatos. 

11

  Promover la contratación directa a través de las empresas, como parte del 

campo de aplicación de las convenciones colectivas, y establecer cláusulas 

convencionales que le permitan a los sindicatos incidir en la política de sub-

contratación pata vigilar la aplicación de las normas laborales del Código.

12

  Examinar el significado, alcance, impacto y la aplicación de C181, a la luz de 

las preocupaciones expresadas por el rápido crecimiento de la relación trian-

gular a través de las agencias de trabajo. ‘‘


99

Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

Tabla 1

   coloMBia: indicadores de proTección social. 

2012

2012

Total ocupados

100

Salud (régimen contributivo)

46.2

Riesgos profesionales

40.7

Pensiones

30,7

Cesantías (no incluye a los afiliados al Fondo Nacional del Ahorro)

27.37

Promedio:

36.2

Fuentes:

  Dane, Fasecolda, Superfinanciera.

Tabla 2

   coloMBia: ingresos operaTivos de las principales 

esT. en porcenTaje del ToTal.

 2012

ingresos% 

 Acción S.A.

7,5

Activos S.A.

6,3

Adecco Colombia SA

3.3

Extras SA

2.9

Manpower de Colombia Ltda

2,6

Serviola S.A.

2,6

Manpower Proffesional Ltda.

2,2

Listos S.A.S.

1,9

Adecco Servicios Colombia 

1,9

Tiempos S. A.

1,4

Visión & Marketing S.A.S.

1,3

Optimizar Servicios Temporales S A.

1,2

Gente Estratégica S A.

1,1

Servicios Asociados Ltda.

0,7

Fuentes:

  SUPERSOCIEDADES, cálculos de la ENS. El universo es de 191 empresas.



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