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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

100

iV.5

 MéxicO

Héctor Barba García y María Xelhuantzi López

,  

Asesores de UNT Unión Nacional de Trabajadores

31

 

PreSenTACIón

L

a tercerización tiene como explicación fundamental la naturaleza del capita-

lismo, su avance y las contradicciones que a lo largo de varios siglos han ani-

mado su evolución. La tercerización puede ser vista, en este sentido, como un 

mecanismo mediante el cual las empresas garantizan contar con su recurso más 

indispensable, el trabajo, a través de un intermediario que se encargará de propor-

cionarlo y de pre seleccionarlo de acuerdo con sus necesidades. De ser una relación 

directa en los esquemas de contratación convencionales, al triangularse la relación 

entre patrón y trabajador se vuelve una relación indirecta, impersonal, casi artifi-

cial, que disgrega y dispersa cualquier posible acción colectiva del trabajo. De aquí 

el éxito y la acogida que la tercerización ha encontrado en el capitalismo actual, y 

de aquí también la necesidad de los sindicatos de asumir que se trata de una ten-

dencia en ascenso frente a la que es preciso articular estrategias y acciones. 

La tercerización ha sido uno de los recursos más útiles en el propósito de debilitar 

y extinguir la organización sindical en México, que sumada a la generalizada simu-

lación jurídica de los contratos colectivos de protección patronal, han generado un 

acelerado proceso de extinción de las demás instituciones fundamentales del de-

recho colectivo del trabajo, la contratación colectiva y el derecho instrumental de 

huelga para conseguirla, preservarla y desarrollarla. No es difícil, en este sentido, 

entender el surgimiento, la consolidación y la expansión de grandes corporaciones 

y de pequeñas y medianas empresas encargadas de desempeñar el papel de inter-

mediarias o brokers en la relación capital-trabajo. La proliferación de las agencias 

de empleo temporal o de contratación de personal y de realización de funciones 

y etapas del proceso productivo por fuera de la empresa madre apenas comienza.

Desde la perspectiva de los trabajadores, los modelos desarrollados por estas cor-

poraciones no son sino esquemas de precarización laboral con distintos grados de 

intensidad, que no sólo disfrazan y diluyen la relación de una empresa con sus tra-

bajadores, aumentando sus ganancias mediante un abaratamiento del costo labo-

ral, en mayor medida, y en menor medida mediante la disminución de sus costos de 

operación y administración, aunque no todas las empresas utilizan estos servicios.

31

  En el trabajo de campo de este estudio, los autores agradecen la participación de los sociólogos Ar-

turo Alvar Gómez y Silvia Erika Esquivel Navarro.



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