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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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discriminación. En los marcos normativos aplicables (normativa pública, semi-

pública o privada) a las ATT deberían incluirse y promoverse estos principios, 

derechos y obligaciones, que deben incluir las normas mínimas enunciadas en 

el convenio 111 de la OIT.

  En vista de que hay muchas más mujeres que hombres entre los trabajadores 

cedidos por agencias y que existe una disparidad salarial entre los trabajadores 

de plantilla y aquellos cedidos por agencias, se debe cuidar especialmente de 

garantizar la aplicación de las disposiciones relativas a la igualdad de remu-

neración contenidas en el convenio 100, en particular la igualdad de remune-

ración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un 

trabajo de igual valor.

  La OIT debería desempeñar un papel mucho más activo para que las ATT res-

peten las normas fundamentales del trabajo y se reúnan datos sobre abusos 

y mejores prácticas, y para que se sigan y analicen las tendencias del empleo 

tanto en el sector de las ATT como en el de las públicas. Los estudios deberían 

centrarse en cuestiones relativas a la crisis económica y al Pacto Mundial para 

el Empleo. Global Unions debería participar en este trabajo.

  Las ATT no deben cobrar honorarios a los trabajadores por su cesión temporal. 

  La empresa usuaria debe ser responsable subsidiaria de todas las obligacio-

nes financieras y de otra índole respecto de los trabajadores cedidos por ATT, 

en caso de que la agencia no cumpla sus obligaciones.

Principios de política pública respecto del trabajo a través de ATT 

  Los gobiernos son responsables de proteger los intereses de la sociedad en las 

relaciones de empleo estables y de garantizar la aplicabilidad de la legislación 

del trabajo, que es la rama del derecho que protege a los trabajadores de los sec-

tores público y privado, en su relación desigual con los empleadores.

  Los gobiernos pueden limitar o prohibir el uso de las ATT para proteger esos 

intereses más amplios de la sociedad.

  Los gobiernos deben establecer reglamentaciones y condiciones de concesión 

de licencias estrictas cuando esté permitido el funcionamiento de agencias.

  Los gobiernos deben celebrar consultas con los sindicatos sobre las cuestio-

nes relativas a las condiciones de trabajo y empleo de los trabajadores cedidos 

por agencias, así como las condiciones del uso del trabajo a través de ATT antes 

de introducir cambios en el marco normativo.

  Las funciones, obligaciones y derechos respectivos de los trabajadores, la ATT 

y la empresa que usa al trabajador deben quedar claramente definidos cuando 

exista una relación de trabajo entre una ATT y un trabajador.

  Los gobiernos deben adoptar medidas genuinas y concretas, como cambios 



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