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Tercerizacion mediante agencias de

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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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vida sexual e íntima de los candidatos, la presencia o no de tatuajes, exámenes 

de orina para descartar embarazo (a pesar de que en la entrevista de trabajo se 

le pregunte explícitamente a la candidata acerca de su eventual estado de emba-

razo), pertenencia a algún sindicato (del candidato o familiares del mismo), etc. 

III

 reGULACIón 

La novedad en México es la reforma de la Ley Federal de Trabajo (LFT) del pri-

mero de diciembre del 1212, en que se crea un nuevo modelo definido como regu-

lador del trabajo en “régimen de subcontratación”, el cual incluye tanto lo referido 

a agencias de trabajo temporal como a subcontratación de obras y servicios. La 

reforma quedó comprendida en los nuevos artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D. Está 

vinculada directamente también con preceptos de los artículos 3°, 6°, 8°, 10, 12, 13, 

14, 15, 16, 86, 184, 391 f. II, 395, 396, 992, 1004-B y 1004-C, de la LFT reglamentaria del 

apartado A del Artículo 123 constitucional, que regula las relaciones de trabajo en 

el sector privado y paraestatal (el apartado B las regula en el sector público) y de 

sus textos se desprenden requisitos y nuevas categorías y condiciones jurídicas cu-

yos efectos, contradicciones y hasta prohibición de la subcontratación, es necesario 

analizar en cuanto a sus alcances y posibles consecuencias.

En el Anexo se presenta el texto de estos artículos de la LFT. Solo los Art. 10 a 14 

se refieren a la figura de la intermediación, que se corresponde con las agencias de 

trabajo temporal: el Art. 10 define al Patrón y aclara que si el trabajador, conforme 

a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de 

aquél, lo será también de éstos. El Art 12 define al Intermediario es la persona que 

contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a 

un patrón, y el Art. 13 aclara que la figura no se refiere a las empresas contratistas. 

Finalmente, el Art. 14 establece que las personas que utilicen intermediarios para 

la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deri-

ven de esta Ley y de los servicios prestados, y que los trabajadores prestarán sus 

servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que 

correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o es-

tablecimiento. Asimismo, los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución 

o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.

Complementariamente, está vigente el Reglamento de Agencias de Colocación de 

Trabajadores, de marzo 2006, que modificó otro anterior de noviembre 1982. En el 

anexo se presenta su texto.

IV

    OrGAnIzACIOneS eMPreSArIALeS y SU enFOqUe 

La principal organización vinculada a este sector es LA Asociación Mexicana de 



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