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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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nacional fundada en 1917, que en la actualidad afilia a más de 1,500 empresas y 

más de 10,000 ejecutivos de alto nivel. La Cámara en sí misma ofrece un servicio 

“no lucrativo” de proveeduría de empleados a sus afiliados, además de los servicios 

que históricamente ha ofrecido a las empresas norteamericanas en términos de 

asesoría política, fiscal y administrativa para el desarrollo de sus negocios en Mé-

xico. Históricamente, la Cámara Americana de Comercio ha sido una entidad muy 

respetada y con un considerable poder de presión y de cabildeo en el medio empre-

sarial mexicano.

V

    OrGAnIzACIón SInDICAL y neGOCIACIón COLeCTIvA

Las empresas de tercerización en México han optado, decididamente, por el sin-

dicalismo de protección patronal, el cual, por extensión, no sólo las ampara de cual-

quier intento de organización sindical real por parte de sus trabajadores, sino que 

previsiblemente ampara también a sus clientes.

La información obtenida fue sólo para Adecco y Manpower en la jurisdicción lo-

cal del D.F, no encontrándose referencias sobre Randstad. Adecco tiene suscrito un 

contrato colectivo, en que declara tener 20 trabajadores, cifra muy alejada de la rea-

lidad reconocida por la propia empresa en su página web. Respecto de Manpower, 

están registrados siete contratos, por un total de 1525 trabajadores, aunque cinco 

de estos sólo tienen entre 10 y 40. Las características de estos contratos son eviden-

temente típicas de los de protección patronal

36

VI

  COnSIDerACIOneS eSTrATÉGICAS

Si bien el recurso a agencias representa todavía una proporción relativamente 

pequeña dentro de las formas de contratación de personal, lo cierto es que existe 

una tendencia muy clara a hacer del tercerismo un modelo predominante, por lo 

que resulta indispensable que tanto las organizaciones sindicales como los gobier-

nos actúen para evitar que continúen siendo vías de precarización y, en más de un 

sentido, de simulación laboral. 

En el proceso legislativo de reforma a la LFT de 2012, se incluyeron diversas e im-

portantes propuestas originalmente planeadas por la UNT, pero al haberse excluido 

36

  Las contrapartes son cuatro: el Sindicato 21 de Enero de trabajadores empleados de comercio, agen-

cias  de  viajes  y  oficinas  particulares  del  DF:  organizaciones:  el  Sindicato  Progresista  de  trabajadores 

empleados de servicios educativos, administrativos, hospitalarios, mantenimiento, limpieza, baños y 

estéticas del DF, el Sindicato de trabajadores, empleados, agentes de ventas del comercio en general, 

oficinas particulares, agencias de viajes y actividades conexas del D.F., comercio en general, y el Sindi-

cato Nacional de trabajadores de instituciones financieras, bancarias, organizaciones y actividades au-

xiliares de crédito, empleados de oficinas, similares y conexos de la República Mexicana



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