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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

en el proceso legislativo la posibilidad de considerar el fundamental marco consti-

tucional de referencia, se soslayaron las más trascendentales, las contenidas en su 

iniciativa de reformas al marco constitucional en materia laboral, como la deroga-

ción del excluyente apartado B del Artículo 123 constitucional; la elevación a rango 

constitucional de la contratación colectiva; la substitución de las tripartitas juntas 

de conciliación y arbitraje por jueces de lo laboral, para superar la crisis de la justi-

cia laboral; la federalización de la inspección del trabajo para darle funcionalidad y 

eficacia a la casi inexistente institución y la sustitución de la inoperante Comisión 

Nacional de los salarios Mínimos (también tripartita) por un Instituto Nacional de 

Salarios Mínimos, Productividad y Reparto de Utilidades, para darle poder econó-

mico real al irrisorio salario mínimo actual, inferior a cinco dólares por día. 

Sin embargo, como ya se comentó, en la reforma constitucional en materia de 

derechos humanos de 2011, se consiguió su pleno reconocimiento como fuente nor-

mativa de rango constitucional y también, en concordancia con lo demandado en 

ese sentido en la iniciativa de reforma constitucional PRD-UNT, se superó la limi-

tación a las comisiones Nacional y estatales de derechos humanos (Artículo 102, 

apartado B) que les impedía actuar en defensa de los derechos humanos laborales.

Por lo que hace al outsourcing y otras formas que han desnaturalizado los conte-

nidos y efectos de las relaciones de trabajo, conviene aquí recordar que un estudio 

de campo promovido por la propia AMECH reconoció que tan sólo cinco de cada 

10 empresas de outsourcing cumplía con sus obligaciones laborales, fiscales y de 

seguridad social

37

. En las tres versiones de la iniciativa PRD-UNT de reformas a la 

LFT, se planteó el perfeccionamiento de las disposiciones definitorias del concepto 

de intermediario, de la responsabilidad solidaria entre quien intermedia la contra-

tación de trabajadores y de quien recibe sus servicios, del concepto de empresa así 

como de la penalización por el ocultamiento de la relación de trabajo mediante con-

tratos simulados de otra índole legal, como son el civil de prestación de servicios 

profesionales (freelance) y los mercantiles de comisión mercantil, de sociedades 

cooperativas y de otras figuras, también simuladas en que se hace aparecer a los 

trabajadores como socios, formas todas ellas que con la subcontratación y los con-

tratos colectivos de protección patronal, han contribuido a la desvaloración, preca-

rización e informalización del trabajo, que ha alcanzado niveles verdaderamente 

críticos en nuestro País.

Los planteamientos de la UNT en las iniciativas de reforma laboral, fueron los 

que se presentan en el Anexo, siendo fácil advertir que en lo fundamental, estas 

demandas legislativas, fueron desdeñadas. 

37

  Pedro Borda Hartmann, Presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, 

A.C., Estudio cuantitativo preparado por solicitud de AMEDIRH, Primer Foro sobre Tercerización en Mé-

xico, Asociación Mexicana de Capital Humano, 2009.



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