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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

110

AneXOS 

I

  nOrMATIvA LABOrAL

(reformado) Artículo 3

o

. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es Artí-

culo de comercio.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los traba-

jadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición 

social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias 

sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. 

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias 

que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la 

formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la pro-

ductividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los 

beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Artículo 6o  Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los tér-

minos del Artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de tra-

bajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Artículo 8o  Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un tra-

bajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad hu-

mana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación téc-

nica requerido por cada profesión u oficio.

Artículo 10o  Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o 

varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de 

otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

Artículo 12o  Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contrata-

ción de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Artículo 13o  No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas 

establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios sufi-

cientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus traba-

jadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios 

directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores


111

Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

Artículo 14o  Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de tra-

bajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los 

servicios prestados.

Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

  prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los 

mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos 

similares en la empresa o establecimiento; y

 los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con 

cargo a los salarios de los trabajadores.

Artículo 15o  En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o 

principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de con-

formidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes:

  La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones 

contraídas con los trabajadores; y

  Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán 

derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfru-

ten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. 

Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que 

existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en 

que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que pue-

dan influir en las condiciones de trabajo.

(nuevo) Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por me-

dio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con 

sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o 

moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los 

servicios o la ejecución de las obras contratadas.

Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:

a)

  No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su 

totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

b)

  Deberá justificarse por su carácter especializado.

c)

  No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de 

los trabajadores al servicio del contratante.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará pa-

trón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de 

seguridad social.



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