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UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  

 

 

 

 

 

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

Evaluación de riesgos de 

Seguridad e Higiene de los 

puestos de trabajo en la 

Universidad de Zaragoza 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

Procedimientos 

Unidad de Prevención de Riesgos Laborales

 

Código: PoPRL-EVA-02 

Revisión: 1 

Fecha: 20/05/2013 

Evaluación de riesgos de Seguridad e 

Higiene de los puestos de trabajo UZ 

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UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA 

 

INDICE 

1.  INTRODUCCIÓN

 

2.  OBJETO

 

3.  CAMPO DE APLICACIÓN

 

4.  DEFINICIONES

 

5.  LEGISLACIÓN Y NORMAS DE CONSULTA

 

6.  DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO  

6.1  FASES DE LA EVALUACIÓN 

6.1.1.  Programación de evaluaciones de puesto de trabajo 

6.1.2.  Toma de datos del puesto de trabajo

 

6.1.3.  Identificación de riesgos

 

6.1.4.  Evaluación 

 

6.1.5.  Revisión

 

6.1.6.  Información al trabajador

 

6.2  EVALUACIÓN RIESGOS DE ACCIDENTE (SEGURIDAD) 

6.2.1.-  Criterios de valoración 

6.2.2.-  Metodología  

6.2.3.-  Informe evaluación 

6.3  EVALUACIÓN RIESGOS DE ENFERMEDAD (HIGIÉNICOS) 

6.3.1.-  Criterios de valoración 

6.3.2.-  Metodología 

6.3.3.-  Informe evaluación 

6.4  PROPUESTA DE MEDIDAS CORRECTORAS 

7.  CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN 

8.  RESPONSABILIDADES

 

8.1  GERENTE 

8.2  COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 

8.3  UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 

8.4  MANDOS INTERMEDIOS 

8.5  TRABAJADORES 


 

Procedimientos 

Unidad de Prevención de Riesgos Laborales

 

Código: PoPRL-EVA-02 

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9.  REFERENCIAS Y FORMATOS 

10. HISTORIAL DE REVISIONES 

11. ANEXOS 


 

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1. INTRODUCCIÓN  

La evaluación de riesgos es el elemento central del sistema de gestión de la prevención, ya que a partir 

de la misma se han de configurar las diferentes actividades de planificación del control de los riesgos, así 

como la totalidad de elementos de gestión del propio sistema preventivo (formación, información, equipos de 

protección individual, etc.). 

El  verdadero  significado  de  toda  evaluación  está  en  ser  el  medio  de  reflexión  necesario  para  poder 

realizar cualquier trabajo de la mejor manera posible sin afrontar riesgos innecesarios y poder controlar mejor 

aquellos que no hayan podido ser eliminados. 

El método de evaluación deberá proporcionar confianza sobre sus resultados. Incluirá la realización de 

las  mediciones,  análisis  o  ensayos  que  se  consideren  necesarios,  salvo  que  se  trate  de  operaciones, 

actividades  o  procesos  en  los  que  la  directa  apreciación  profesional  permita  llegar  a  una  conclusión  sin 

necesidad de recurrir a aquellos. Si existe una normativa específica de aplicación en el caso de algún factor 

de riesgo, el procedimiento de evaluación deberá ajustarse a lo establecido legalmente. 

Las  evaluaciones  de  riesgos  de  los  puestos  de  trabajo  deberán  ser  periódicas  y  revisarse  cuando 

cambien  las  condiciones  de  trabajo  (equipos,  sustancias  químicas,  nuevas  tecnologías,  nuevos 

procedimientos, nuevas instalaciones, etc.), cuando se detecten daños para la salud en ese puesto (accidentes 

o  enfermedades),  cuando  las  medidas  preventivas  se  vean  que  no  son  efectivas  o  cuando  legalmente  esté 

establecido. 

La UZ debe consultar a los representantes de los trabajadores acerca del procedimiento de evaluación a 

utilizar en la empresa. Lo hará dentro del CSS. 

Además  deberá registrarse  toda  la  documentación  del  proceso:  identificación  del  puesto, relación  de 

trabajadores en ese puesto, riesgos existentes o potenciales, resultado de la evaluación, medidas preventivas 

procedentes, criterios y procedimientos de evaluación empleados y/o exigibles, técnico de prevención que ha 

hecho la evaluación, etc. Y esta documentación estará a disposición de la autoridad laboral si así lo requiere. 


 

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2. OBJETO 

El objeto de hacer una evaluación de riesgos laborales es identificar los peligros o factores de riesgo a 

fin  de  poder  eliminarlos  o  minimizarlos,  priorizando  las  medidas  preventivas  a  tomar  y  estableciendo  los 

oportunos medios de control. 

El  objeto  de  este  procedimiento  es  fijar  la  metodología  de  la  evaluación  de  riesgos,  ya  que  debe 

desarrollarse siguiendo un procedimiento establecido, ser realizada por personal competente y contar con la 

opinión de los representantes de los trabajadores. 

Tal  y  como  se  decidió  en  reunión  del  Comité  de  Seguridad  y  Salud  en  el  año  1998,  en  este 

procedimiento se fijará la manera de proceder en la segunda fase de la evaluación de riesgos, que consiste en 

la evaluación de los puestos de trabajo del personal propio de la UZ. Esta evaluación se complementa con la 

evaluación estructural de los edificios tal y como se define en el procedimiento PoPRL-EVA-01.  


 

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3. CAMPO DE APLICACIÓN 

La  evaluación  de  riesgos  debe  abarcar  todas  las  tareas  y  puestos  de  trabajo  de  la  Universidad  de 

Zaragoza y debe contemplar todos los riesgos del puesto del entorno que no se hayan podido evitar y que 

puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores. 

La ejecución de la evaluación requiere analizar sistemáticamente todos los aspectos del trabajo desde 

las actividades habituales a aquellas que son ocasionales o anormales pero que pueden acontecer. 

Se  deben  analizar  los  aspectos  materiales  (instalaciones,  máquinas,  equipos,  herramientas),  los 

ambientales,  el  entorno  del  lugar  de  trabajo,  el  comportamiento  humano  en  la  ejecución  de  las  tareas,  la 

organización  del  trabajo  y  el  funcionamiento  de  las  medidas  de  protección  o  prevención  que  existan. 

Además, se deberá tener en cuenta en la evaluación la posible presencia de algún trabajador especialmente 

sensible  (por  sus  características  personales  o  su  estado  biológico  conocido)  a  alguno  de  los  riesgos  de  su 

puesto de trabajo y dejar constancia de ello. 

En este procedimiento sólo se incluirá la metodología para las evaluaciones de los riesgos higiénicos y 

de seguridad, no incluyendo los ergonómicos y psicosociales, motivo de otros procedimientos. No obstante, 

si influyen en los riesgos detectados en el puesto de trabajo se tendrán en cuenta éstos. 

 


 

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4. DEFINICIONES 

  Evaluación de riesgos laborales: es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos 

que  no  hayan  podido  evitarse,  obteniendo  la  información  necesaria  para  que  el  empresario  esté  en 

condiciones  de  tomar  una decisión  apropiada  sobre  la  necesidad  de  adoptar  medidas  preventivas  y,  en  tal 

caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la 

adopción  de  medidas  preventivas,  deberán  ponerse  claramente  de  manifiesto  las  situaciones  en  que  sea 

necesario: 

-  Eliminar  o  reducir  el  riesgo,  mediante  medidas  de  prevención  en  el  origen,  organizativas,  de 

protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores. 

-  Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de 

salud de los trabajadores. 

  Riesgo laboral: la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. 

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad 

de que se produzca el daño y la severidad del mismo. 

  Higiene Industrial: está definida por la American Industrial Higienist Association (AIHA) como la 

ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones 

emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y el 

bienestar  o  crear  algún  malestar  significativo  entre  los  trabajadores  o  los  ciudadanos  de  una  comunidad. 

También se la define como la ciencia no médica de prevención de las enfermedades profesionales, que actúa 

sobre  el  ambiente  y  las  condiciones  de  trabajo.  Su  objetivo  es  la  prevención  de  las  enfermedades 

profesionales  y  para  ello  basa  su  actuación  sobre  las  funciones  de  reconocimiento  o  análisis  de  las 

condiciones de trabajo, evaluación basada en la experiencia y la ayuda de técnicas de medida cuantitativas de 

los  datos  obtenidos  en  los  análisis  frente  a  los  valores  standars  considerados  aceptables  y  control  de  las 

condiciones no higiénicas utilizando los métodos adecuados para eliminar las causas del riesgo. 

  Seguridad Laboral: la técnica no médica de prevención cuya finalidad se centra en la lucha contra 

los  accidentes  de  trabajo,  evitando  y  controlando  sus  consecuencias;  este  objetivo  la  diferencia  de  otras 

técnicas  no  médicas  de  prevención  como  son  la  Higiene  o  la  Ergonomía.  Se  ocupa  pues  de  analizar  los 

riesgos  de  accidentes,  detectando  sus  causas  principales,  para  así  estudiar  la  forma  más  adecuada  para 

reducirlos o eliminarlos.  

 

 


 


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