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    Iv reunión del comité ejecutivo Informe Final.txt


    CONVOCATORIAPÚBLICA EXTERNA GOB/RR.HH./SAP/001/2012

    INSTRUCCIONESDE PRESENTACION

    Los postulantes a laConvocatoria Pública Externa GOB/RR.HH./SAP/001/2012, deberánproceder a la presentación de la siguiente documentación,cumpliendo las formalidades establecidas para el efecto, de acuerdoal siguiente detalle:

    La presentación deberáajustarse estrictamente al siguiente orden:

    Documentación Tipo A.

    • Carta de postulación según el rótulo descrito en la Convocatoria.
    • Formulario N° 006 (Curriculum vitae), debidamente llenado y firmado.
    • Fotocopia de carnet de identidad.
    • Fotocopia del Título Profesional en Provisión Nacional de Auditor Financiero o Contador público Autorizado.
    • Fotocopia de la libreta Servicio Militar (varones)
    • Registro en el colegio correspondiente

    Documentación Tipo B

    • Documentación respaldatoria de la Experiencia profesional general de cuatro (4) años en el área, debidamente documentada.
    • Documentación respaldatroria de la Experiencia profesional específica de dos (2) años en control gubernamental, debidamente documentada.

    DocumentaciónTipo C

    • Documentación respaldatoria de Cursos de la Ley 1178 realizado en la Contraloría General del Estado (Deseable)
    • Documentación respaldatoria Cursos de Especialización y/o Post Grado en Auditoria (Deseable).

    RecomendacionesEspeciales.

    Así mismo nospermitimos hacerle conocer que de resultar finalista y/o ganador dela presente convocatoria, previa posesión, deberáacreditar a la Institución los documentos originales de supostulación, la respectiva Solvencia Fiscal y DeclaraciónJurada emitida por la Contraloría General del Estado, asícomo el llenado y firma de los formularios de declaraciónjurada de incompatibilidad por razón de parentesco y doblepercepción.

    CONVOCATORIAPÚBLICA EXTERNA GOB/RR.HH./SAP/001/2012

    SISTEMADE CALIFICACION

    1. EVALUACION CURRICULAR

    La etapa de EvaluaciónCurricular ( requisitos esenciales. Experiencia laboral General yespecífica y requisitos complementarios) no tiene puntaje solohabilita al postulante para pasar a la siguientes etapas

    1. EVALUACION DE LA CAPACIDAD TECNICA

    Se realizará unaevaluación técnica mediante un examen escrito deconocimientos inherentes al área de AuditoriasGubernamentales que tendrá un puntaje de setenta (70) puntossobre cien (100), debiendo obtener como mínimo de cincuenta(50) puntos para pasar a la siguiente etapa.

    1. EVALUACION DE LAS CUALIDADES PERSONALES

    La Evaluación de lascualidades personales se realizará mediante una entrevista conlos postulantes y tendrá un puntaje de treinta (30) puntossobre cien (100).

    CUADRO RESUMEN DEEVALUACION

    DESCRIPCION

    CALIFICACION

    Evaluación Curricular

    No tiene Puntaje solo habilita al postulante para pasar a la siguiente etapa

    Evaluación de la Capacidad Técnica (Examen Escrito)

    70 Puntos

    Evaluación de las Cualidades Personales (Entrevista)

    30 Puntos

    TOTAL

    100 Puntos

    Se fija como calificaciónmínima para ser considerado como finalista, de setenta (70)puntos.

    CONVOCATORIAPUBLICA EXTERNAGOB/RR.HH./SAP/001/2012

    CRONOGRAMADE ACTIVIDADES

    ELABORACION DEL CRONOGRANA DE ACTIVIDADES

    CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

    Martes 12/06/2012

    COMITÉ DE SELECCIÓN

    ELABORACION DEL FORMATO DE CONVOCATORIA PUBLICA EXTERNA

    FORMULARIO 005 EN BASE AL MODELO REFERENCIAL ,ELABORACION DEL FORMATO DE CONVOCATORIA PUBLICA EXTERNA

    Miercoles 13/06/2012

    COMITÉ DE SELECCIÓN

    PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA PUBLICA EXTERNA EN LA GACETA OFICIAL DE CONVOCATORIAS, PERIODICO DE CIRCULACION NACIONAL y DEPARTAMENTAL

    PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA PUBLICA EXTERNA

    Jueves 14/06/2012

    COMITÉ DE SELECCIÓN

    PRESENTACION DE POSTULANTES

    FORMULARIO 006 DE CURRICULUM VITAE

    Del Viernes 15/06/2012 al Viernes 22/06/2012 a Horas 18:00 PM

    POSTULANTES

    ACTA DE APERTURA DE POSTULACIONES Y LISTADO DE POSTULACIONES

    MODELO REFERENCIAL FORMULARIO 007 (A-B) ACTA DE APERTURA DE POSTULACIONES Y LISTADO DE POSTULACIONES

    Lunes 25/06/2012

    COMITÉ DE SELECCIÓN

    EVALUACION CURRICULAR

    FORMULARIO 009 EVALUACION CURRICULAR

    Lunes 25/06/2012

    COMITÉ DE SELECCIÓN - Resultados publicados en la pagina Web

    EVALUACION DE LA CAPACIDAD TECNICA

    EXAMEN ESCRITO

    Miercoles 27/06/2012

    COMITÉ DE SELECCIÓN -Resultados publicados en la pagina Web

    EVALUACION DE LAS CUALIDADES PERSONALES

    ENTREVISTA ESTRUCTURADA

    Viernes 29/06/2012

    COMITÉ DE SELECCIÓN

    ELABORACION DEL CUADRO DE CALIFICACION FINAL

    FORMULARIO 010 CUADRO DE CALIFICACION FINAL DE FINALISTAS

    COMITÉ DE SELECCIÓN

    ELABORACION DE LA LISTA DE FINALISTAS

    FORMULARIO 011 LISTA DE FINALISTAS

    COMITÉ DE SELECCIÓN

    ELABORACION DEL INFORME DE RESULTADOS

    MODELO REFERENCIAL FORMULARIO 012 INFORME DE RESULTADOS

    Del Lunes 02/07/2012 al Martes 03/07/2012

    COMITÉ DE SELECCIÓN

    ELECCION DEL OCUPANTE DEL PUESTO EN BASE AL INFORME DE RESULTADOS

    MODELO REFERENCIAL FORMULARIO 013 ACTA DE ELECCION

    Miercoles 04/07/2011

    GOBERNADOR

    COMUNICACIÓN ESCRITA DE LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN A LOS CANDIDATOS DE LA LISTA DE FINALISTA INFORME DE RESULTADOS PUESTO A DISPOSICION EN LA ENTIDAD, PARA TODOS LOS QUE SE HAN POSTULADOA LA CONVOCATORIA

    CARTAS DE AVISO INFORME DE RESULTADOS

    Del Jueves 05/07/2012 al Martes 10/07/2012

    COMITÉ DE SELECCIÓN

    NOMBRAMIENTO Y POSESION DEL SERVIDOR PUBLICO

    MEMORANDO DE DESIGNACION

    Miercoles 11/07/2012

    GOBERNADOR

    :documentos -> convocatorias
    convocatorias -> Ocw formulario de solicitud
    convocatorias -> Formulario f1-ctpd demanda de cooperación técnica entre países en desarrollo
    convocatorias -> Reglamento sanitario de leche y productos lácteos en la república dominicana considerando
    convocatorias -> Direccion general de medicamentos, alimentos y productos sanitarios

     

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